人才短缺很抢手 房产建筑业薪资料增10%

（吉隆坡2日讯）随着我国在经济转型，以及大吉隆坡计划庞大发展计划陆续开跑，房地产与建筑方面人才相当抢手，由于人才短缺，人才猎头公司跃科（Spring Professional）相信，我国在相关领域的薪资，有望调涨约10%。

跃科大马区董事杰夫波宁说：“房产和建筑业涵盖多种职位，如项目经理、设施管理员、室内设计师及建筑师等，每个职务的薪资水平和增幅有别，难以预测各别职务的薪资增幅。但整体领域中至高级（middle to senior level）人才的薪资增幅，相信将在年内平均取得约10%年成长。”

杰夫波宁预计，经济转型及大吉隆坡计划下，我国将释出不少庞大发展计划，所以发展商将积极聘请房产与建筑业人才，这方面人才需求将激增。

他在出席媒体汇报会时，如是指出；列席者包括跃科（新加坡）私人有限公司行销董事伊慕兰佐里，及跃科（大马）私人有限公司房产与建筑部高级顾问林苏菲。

早前专注提供科技与工程人才猎头服务的跃科（大马）私人有限公司，今日在媒体汇报会上，推介房产与建筑业人才招聘服务。

林苏菲认为，一些曾参与海内外知名发展计划的人才最为吃香。

“曾参与国际大型发展计划（如台湾双轨捷运，及吉隆坡双峰塔）的人才最为抢手，部分发展商甚至愿意出高价聘请人才。”

“但相关领域仍然面对人才短缺问题，整体领域的国内人才当中，约30%至40%人才只达到领域的基本要求，仅有约10%人才具备发展国际计划的经验。”

吸引人才回流
人才机构功不可没

虽然房产与建筑业仍面对人才短缺问题，但跃科相信，人才机构（Talent Corp）在吸引大马专才回国这方面，确实功不可没。

林苏菲说，大部分职务属于计划导向（project based），即工程期限，可耗时3至5年，所以无法确定，人才机构通过人才回流计划（REP），成功吸引多少来自房产与建筑业的大马专才回国。

“不过，我曾接触不少返马的专才，他们都说政府为了鼓励特定人才回流，让相关人才享有15%所得税纳税率，确实具吸引力。”

她也发现，我国发展商偏向聘请“自己人”（大马人才），因为工作模式与文化相同。不过，聘请人才的首要考量仍离不开经验。

“学术与文凭固然重要，但只是领域的基本要求之一。发展商更看重的是，跟随市场趋势，不断自我提升的人才，比方说具备“绿色建筑物”（Green Building）这方面知识与经验的人才。”