（吉隆坡2日訊）隨著我國在經濟轉型，以及大吉隆坡計劃龐大發展計劃陸續開跑，房地產與建築方面人才相當搶手，由于人才短缺，人才獵頭公司躍科（Spring Professional）相信，我國在相關領域的薪資，有望調漲約10%。
躍科大馬區董事杰夫波寧說：“房產和建築業涵蓋多種職位，如項目經理、設施管理員、室內設計師及建築師等，每個職務的薪資水平和增幅有別，難以預測各別職務的薪資增幅。但整體領域中至高級（middle to senior level）人才的薪資增幅，相信將在年內平均取得約10%年成長。”
杰夫波寧預計，經濟轉型及大吉隆坡計劃下，我國將釋出不少龐大發展計劃，所以發展商將積極聘請房產與建築業人才，這方面人才需求將激增。
他在出席媒體匯報會時，如是指出；列席者包括躍科（新加坡）私人有限公司行銷董事伊慕蘭佐里，及躍科（大馬）私人有限公司房產與建築部高級顧問林蘇菲。
早前專注提供科技與工程人才獵頭服務的躍科（大馬）私人有限公司，今日在媒體匯報會上，推介房產與建築業人才招聘服務。
林蘇菲認為，一些曾參與海內外知名發展計劃的人才最為吃香。
“曾參與國際大型發展計劃（如台灣雙軌捷運，及吉隆坡雙峰塔）的人才最為搶手，部分發展商甚至願意出高價聘請人才。”
“但相關領域仍然面對人才短缺問題，整體領域的國內人才當中，約30%至40%人才只達到領域的基本要求，僅有約10%人才具備發展國際計劃的經驗。”
吸引人才回流
人才機構功不可沒
雖然房產與建築業仍面對人才短缺問題，但躍科相信，人才機構（Talent Corp）在吸引大馬專才回國這方面，確實功不可沒。
林蘇菲說，大部分職務屬于計劃導向（project based），即工程期限，可耗時3至5年，所以無法確定，人才機構通過人才回流計劃（REP），成功吸引多少來自房產與建築業的大馬專才回國。
“不過，我曾接觸不少返馬的專才，他們都說政府為了鼓勵特定人才回流，讓相關人才享有15%所得稅納稅率，確實具吸引力。”
她也發現，我國發展商偏向聘請“自己人”（大馬人才），因為工作模式與文化相同。不過，聘請人才的首要考量仍離不開經驗。
“學術與文憑固然重要，但只是領域的基本要求之一。發展商更看重的是，跟隨市場趨勢，不斷自我提升的人才，比方說具備“綠色建筑物”（Green Building）這方面知識與經驗的人才。”