人才短缺很搶手 房產建築業薪資料增10%

(吉隆坡2日訊)隨著我國在經濟轉型,以及大吉隆坡計劃龐大發展計劃陸續開跑,房地產與建築方面人才相當搶手,由于人才短缺,人才獵頭公司躍科(Spring Professional)相信,我國在相關領域的薪資,有望調漲約10%。

躍科大馬區董事杰夫波寧說:“房產和建築業涵蓋多種職位,如項目經理、設施管理員、室內設計師及建築師等,每個職務的薪資水平和增幅有別,難以預測各別職務的薪資增幅。但整體領域中至高級(middle to senior level)人才的薪資增幅,相信將在年內平均取得約10%年成長。”

杰夫波寧預計,經濟轉型及大吉隆坡計劃下,我國將釋出不少龐大發展計劃,所以發展商將積極聘請房產與建築業人才,這方面人才需求將激增。

他在出席媒體匯報會時,如是指出;列席者包括躍科(新加坡)私人有限公司行銷董事伊慕蘭佐里,及躍科(大馬)私人有限公司房產與建築部高級顧問林蘇菲。

早前專注提供科技與工程人才獵頭服務的躍科(大馬)私人有限公司,今日在媒體匯報會上,推介房產與建築業人才招聘服務。

林蘇菲認為,一些曾參與海內外知名發展計劃的人才最為吃香。

“曾參與國際大型發展計劃(如台灣雙軌捷運,及吉隆坡雙峰塔)的人才最為搶手,部分發展商甚至願意出高價聘請人才。”

“但相關領域仍然面對人才短缺問題,整體領域的國內人才當中,約30%至40%人才只達到領域的基本要求,僅有約10%人才具備發展國際計劃的經驗。”

吸引人才回流

人才機構功不可沒

雖然房產與建築業仍面對人才短缺問題,但躍科相信,人才機構(Talent Corp)在吸引大馬專才回國這方面,確實功不可沒。

林蘇菲說,大部分職務屬于計劃導向(project based),即工程期限,可耗時3至5年,所以無法確定,人才機構通過人才回流計劃(REP),成功吸引多少來自房產與建築業的大馬專才回國。

“不過,我曾接觸不少返馬的專才,他們都說政府為了鼓勵特定人才回流,讓相關人才享有15%所得稅納稅率,確實具吸引力。”

她也發現,我國發展商偏向聘請“自己人”(大馬人才),因為工作模式與文化相同。不過,聘請人才的首要考量仍離不開經驗。

“學術與文憑固然重要,但只是領域的基本要求之一。發展商更看重的是,跟隨市場趨勢,不斷自我提升的人才,比方說具備“綠色建筑物”(Green Building)這方面知識與經驗的人才。”

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