葉觀明 : 大馬人其實不笨　

前首相敦馬哈迪醫生為北大和北大商學院聯合舉辦的2014年伊斯蘭素質管理研討會主持開幕禮后，向媒體說：“其實大馬人不笨，委任外籍人士(Orang Putih)出任馬航總執行長，明顯是大馬人不相信自己的能力，雖然在英國殖民時期非常落后及貧窮，但獨立后，大馬人在自身引領下漸漸致富。”他也揶揄說，可能有一天，白種人(Orang Putih) 也能被邀請出任大馬首相，因為“他比我們更聰明”。

馬航在本地人擔任首席執行員（CEO），年年虧損，如若政府不融資多方拯救，早已關門大吉，間中因素，畢竟是管理營運差勁，失去競爭力，更不用說盈利，故此管理層痛下決心，換外籍人(Orang Putih)擔當此重要職位，以圖拯救困境。但引起馬哈迪甚至大馬人的疑惑，此舉是否損害 “Malaysia Boleh”的尊嚴，看輕大馬人的才能。

馬哈迪毫不客氣批評政府“沒才能別當政府”，絕對是愛之深責之切的痛心話，管理企業或擔當一國之政府，講究智慧與才能，缺一不行，這是真心話。但責人之際當深思自己，馬哈迪也曾當政，並管理普騰汽車國產企業，成績如何？不也是年年虧損，如若當時政府沒有拯救，將是該如何收場，敦馬是否有感此企業管理失敗之處？但幸好他並沒有委任白種人(Orang Putih) 擔任首席執行員（CEO），不然現時可要自打咀巴了！普騰不外也是年年爛攤子！

企業是團隊非憑個人

舉凡企業營運失敗因素具多方多面，關涉到營運成本，國際經濟不景，人才管理呆滯或過剩，缺乏面對競爭對手應對策略，沒有正確的開源節流精算計划，更重要的缺乏對市場正確的需求資訊。敦馬說的話，一點都沒有錯：大馬人其實不笨，或者更應說都很聰明，問題是當政者有沒有善加提拔利用，給予嘗試機會，讓高層負責人，具有獻身精神，為企業奮斗投入這重要的素質，應是向東學習的正確願景，但我們學到多少？確實令人失望換什么人去擔任高職，不外都是徒然，妄論多少年后，就能起死回生，轉虧為盈不外是“神話！”自欺欺人了。企業是團隊，不是憑個人！