幫助新爸媽 產假制福利最好6國

生孩子是一個家庭最重要決定之一，然而新時代媽媽多為職場女性，要兼顧生兒育女與工作，合理的產假制度是非常重要的，可為養育新生兒提供有力保障。

《華爾街日報》報導，以下6個國家具有對新媽媽們最友好的產假制度。

★英國：父母享有280天產假

劍橋公爵夫人凱特正懷著她和威廉王子的第二個孩子，孩子出生后，他們將和英國其他新生兒父母一樣，有足夠假期在家和寶寶相處。

據國際勞工組織稱，英國新生兒父母將享受兩人合計40周，相等于280天的帶薪產假。新媽媽休產假的前6周薪水為原工資的90%（金額不設上限），之后的休假時間里將在規定范圍內按照標準比例領取工資。

★芬蘭：獲贈部分嬰兒用品

芬蘭政府會給準媽媽們發一個硬紙箱，紙箱可以兼做搖籃，里面裝有嬰兒裝、睡袋、戶外用品、洗浴用品、尿布和被褥等。

此外，新媽媽可享受105天帶薪產假，另158天帶薪假日可讓新生兒父母靈活分配。芬蘭人在孩子2歲前，可縮短工作時間，還可享受帶薪育兒假和免費日間托兒所。

當然，芬蘭的稅相當高，有時甚至高達50%，但芬蘭在全球最幸福國家排行榜上位列第9榮譽實至名歸。

★中國：可坐月子恢復身體

中國新媽媽雖拿不到政府分發紙箱，但至少能享受“坐月子”帶來好處。在誕下嬰兒一個月內，產婦會在自己媽媽或婆婆照顧下恢復身體。

西方媽媽或許會對“坐月子”的形式感到害怕，在這一個月內產婦不許到室外活動，不許喝冷水，為催奶被不斷要求喝下豬蹄花生湯和鯽魚湯。 不過有些傳統也逐漸出現變化，一些較富裕媽媽開始在豪華產后恢復中心坐月子。此外，職業女性還能夠享受98天產假。

★冰島：享9個月帶薪產假

冰島是全球產假福利最好國家之一。2000年，冰島通過一項父親和母親平等享受產假法律。冰島父母目前享受9個月帶薪產假，休假期間能獲得原工資的至多80%。

9個月產假中，其中3個月給母親，3個月給父親，這部分假期在父母間不可轉讓，另外3個月則可以在父母之間靈活分配。預計冰島產假時間將在未來2年進一步延長，在2016年增至12個月。

★加拿大：根據工時定產假

依據休產假前一年的工作年限和每周工作時長的不同，加拿大新媽媽能夠得到17至52周的無薪產假。

一些新父母還能通過加拿大就業保險得到假期，其中新媽媽能夠獲得15周假期，另有35周假期可以在新生兒父母間分配，休假期間領取原工資的55%，最高不超過每周500美元（約1742令吉）。

法律還要求，新生兒父母返回工作崗位后，雇主須支付與休假前相同工資和福利。

★澳州：低收入家庭獲嬰兒津貼

新生兒父母一共享受126天帶薪產假，以及至多一年無薪產假。對于有新生兒或新收養孩子的低收入家庭，他們還可以得到13次每隔一周發放的“嬰兒津貼”。

★美國：沒規定帶薪假期

美國是少數幾個沒有規定新生兒父母應享受帶薪假期的發達國家之一。1993年的《家庭和醫療休假法案》（Family and Medical Leave Act）規定，特定人群能享受停薪留職產假，但多數父母還是得用短期帶薪病假（short-term disability）、病假、年假、事假和無薪家庭休假拼湊起來的假日生孩子。

根據新媽媽的保險種類和生孩子的醫院不同，生產經歷可能從“十分不錯”到“勉強可以忍受”不等。