【今日北馬頭條】個性衝動常醉酒鬧事 緬勞難管業者減聘

報導：陳明堅
（大山腳12日訊）即使沒有發生緬甸外勞連環謀殺案及肢解案，本地各行業業者也已對緬勞酗酒、凶悍、惹事生非以及經常離巢的態度有所“戒備”，而鮮少僱傭緬勞！

隨著近期連續發生涉及緬甸人的命案，業者們更盡量減少僱傭緬勞，以免捲入緬勞的仇恨風波。

《中國報》記者抽樣訪問廠商、建築業、家具業及畜牧業等，發現這些業者，近年基于種種原因，很少聘請緬甸外勞，反而是個性比較溫和的尼泊爾外勞佔最多。

業者說，雖然他們僱傭的緬勞在工作上有時會鬧事，但據他們了解並沒有涉及任何命案，不過，為了防止發生類似仇殺事件，往后會盡量少用緬勞。

然而，業者也說，緬勞比起其他外勞更聰明，會跟老闆講人權，只能在工作範圍內限制他們的行動，離開工作崗位后，就無法管制太多。

放工後管不了

檳州家具同業商會會長魏金順說，檳家具業主要生產力來自外勞，約佔70%，以尼泊爾外勞為主，緬甸外勞只佔少部分；不過，隨著緬勞謀殺案頻傳，將來聘請新外勞時，會避免聘請緬勞，至于早已聘請的，只要沒滋事，當然可以繼續留下。

他坦言，比起其他外勞，緬勞比較凶悍，也愛吵架，更會醉酒鬧事。

“我們都知道，工廠內就是一個聯合國，有時工人之間難免產生摩擦，從發生摩擦時，就可看出緬勞個性較衝動。

“不過，身為雇主，我們最多在工作範圍內控制他們的行為，放工后就管不了那么多；這些緬勞一旦受到不公平對待，就會開口講人權。”

大山腳20%店面外勞經營

大山腳外勞多，甚至連一些外勞都做起生意來，整個大山腳市區，包括火車頭街，估計有15%至20%店面都是外勞在經營，其中以孟加拉及尼泊爾籍外勞居多。

此外，還有越南、印尼、緬甸、柬埔寨及中國等外勞，可說是小“聯合國”。

根據一些本地業者指出，雖然緬甸外勞不多，但他們一般對緬勞留下不好印象，其中酗酒鬧事是其中之一。不過，盡管曾目睹他們鬧事，卻不曾鬧出人命。

業者指出，根據法律，外勞不准在本地開店做生意，這些由外勞經營的店面，一般是利用本地人名義申請營業執照，或娶本地妻子后開店做生意，或與本地人合夥。

一些本地人看中外勞市場，因此與外勞合作開店，售賣一些外勞本身國家的產品，吸引他們。

黃英福：培訓後卻另謀高就

北馬廠商公會會長拿督黃英福博士說，我國廠商領域早于10至15年前，在員工技術交流計劃下大量僱傭緬勞，但后期經常發生緬勞跑到外州“另謀高就”的情況，廠商開始轉為聘用尼泊爾及越南外勞。

“廠商發現，緬勞不是跑到別州另謀高就，就是賺了錢回鄉，辛苦培訓卻被他們一逃了之，很不劃算。”

黃英福說，如今廠商已減少聘用緬勞，緬勞最多只佔外勞員工的20%左右。

“我相信隨著緬勞仇殺風波，廠商會進一步減少聘用緬勞，以免再發生破壞社會秩序的事件。當然，僱用緬勞的廠商本身，也必須探討這個課題的嚴重程度。”

他也補充，雖然緬勞喜歡喝酒，但一般都相當認真工作，並沒有滋事。

魏金順：印尼外勞較成熟

魏金順說，緬勞在家具業並沒這么受歡迎，雖然緬勞比起其他外勞更聰明，學習更快，但也因為太聰明了，緬勞一般做不久，找到更好福利的工作就離開，頂多一兩年就另謀高就。

“家具業是講究技術，若好不容易培訓了有能力的外勞，結果做沒幾年就不干了，那將浪費時間。”

發展商拿督陳睦來（利勝集團DSG董事主席）說，大山腳一帶的建築業雖然依靠外勞人力，但大部分都是聘請來馬較久、較有經驗的印尼外勞，相反緬甸外勞只佔小部分。

他說，本地建築業一般聘請印尼外勞，是因為他們比較成熟穩定，不用太過操心。

吳德扶：適應力強常被挖角

養雞業者吳德扶說，該行業已100%雇用外勞員工，但多數雇用個性比較溫和的尼泊爾外勞，盡量不用個性激烈的緬甸外勞。

他說，無可否認，緬勞比其他外勞適應能力強，刻苦耐勞，連山上的惡劣環境也難不倒他們。也因為如此，緬勞常被割膠業者挖角，在原本的地方做不久就離開。

“此外，緬勞大都喜歡喝酒，不時醉酒吵架，膽子較大又野性，較會惹事。”

他說，上述兩個原因，是業者比較不喜歡聘請緬勞的原因，如今又發生緬勞謀殺事件，有得選當然不會選擇緬勞。