郑己胜：勿等纰漏才补救 政府应检讨外劳政策

独家报导：邱玉珊
（吉隆坡17日讯）马来西亚中小型企业公会总会长郑己胜促请政府检讨现有的外劳政策，采取有持续性的政策，而非“脚痛医脚”，每每出现纰漏才来寻找对策补救，让中小型企业业者难以适应。

他说，政府的外劳政策经常更改，例如50万名在6P外劳漂白计划下注册的熟练外劳返国事件，让雇主和中小型企业业者急跳脚，无所适从。

“再者，外劳申请经过多重部门管辖，申请程序既繁杂也费时，让雇主和中小型企业的业者在短时间内面对人力资源短缺。”

下月流失50%外劳

郑己胜接受《中国报》访问时说，随着50万名外劳下个月返国，导致中小型企业的制造业流失40%至50%外劳，那些“3D”（Dirty、Difficult、Dangerous）工作性质的行业，更流失70%至80%外劳。

他指出，中小型企业业者对熟练外劳“又爱又恨”，“爱”的是他们拥有10年工作经验，又肯从事“3D”工作，更不怕加班和熬夜，可说是非常“专业”的熟练员工；“恨”的是他们这么多年工作下来，月薪已达3000令吉至4000令吉，让业者增加劳工成本。

他认为，随着新一批外劳到来，要接受培训必须长达1年，也未必如熟练员工表现好，才让雇主和业者对外劳“又爱又恨”。

他预料50万名外劳返国后，可能导致中小型企业运作大受影响。随着华人新年到来，原定的计划和项目也会随着人力短缺而暂停或缩小，甚至导致小型企业关闭，因为劳工成本增加。

郑己胜建议中小型企业业者朝向“机械化”和“自动化”经营模式，减少依赖外劳；政府也必须提供奖掖给转型的中小型企业，让他们迈向“机械化”经营模式。

大马成培训外劳“训练地”

马来西亚雇主公会（MEF）执行董事山苏丁指出，大马已成为培训外劳的“训练地”。

他说，若我国的外劳政策不检讨和改变，大马会继续成为培训外劳的地方，在马来西亚，外劳每年需要更新工作准证，但最多只能逗留10年期限，过后必须返回原在国，但是也有许多熟练的外劳不愿意回国。

“我国必须改变这项政策，否则我们只会每年培训外劳，让这些外劳变得越来越有市场价值，执行挑选雇主和更换工作。”

他是接受《星报》访问时指出，随着50万名在6P计划下已注册的外劳在明年一月返国，不熟练的外劳将取代这批熟练外劳。

“新引进的外劳则费时培训，导致雇主成本增加，生产力下降，尤其是建筑行业，会让承包商无法如期竣工面对罚款窘境，所以我们必须重新检讨外劳政策，若50万名在6P计划下已注册的外劳还有市场需求，就不应该把他们送回国。”

女佣代理协会
赞成网上申请外劳

大马女佣代理协会（PAPA）主席符策镝指出，该协会支持内政部建议的网上申请外劳系统，以加速聘请外劳的程序。

他说，这个制度有助减少繁文缛节，例如雇主与外劳代理不必亲自到内政部与移民局，处理聘请外劳事务。

符策镝向《每日新闻》指出，内政部推行网上申请外劳系统之前，必须确保新系统比旧系统更有效处理外劳登记。

“我乐观看待网上申请外劳系统。一些外劳代理已开始在网上处理申请外劳的事务。”

6P漂白计划非新政策
外劳1月后不可逗留

移民局副总监拿督沙吉古斯米指出，在6P漂白计划下登记的外劳，必须在明年1月或之前返回原居国，这并不是新政策，雇主不必担心。

他说，外劳若在明年1月之后逾期逗留，将会在移民法令第15（1）（c）条文下被逮捕。

他说，政府的政策非常明确，逾期逗留的外劳将会被控，并会面对罚款或坐牢的后果。

沙吉向《新海峡时报》指出，逾期逗留的非法外劳缴付罚款或刑满后，将会被扣在临时扣留中心，等候遣返原居国。

他说，这些外劳可以在6个月至1年的观察期（冷静期）后，重返马来西亚工作。

“政府相信，外劳最好是在冷静期后才回来。雇主不必担心，这不是新的政策，他们已经知道。政府不希望外劳在我国持续逗留超过5年，他们可以因此申请永久居留权，并享有公民的一切好处。”