推“廉正”精神 設員工指南 雪水供公司成功肅貪

(吉隆坡18日訊)雪州水供有限公司在2007年接手管理雪隆地區水務時,部分員工和承包商被發現涉及貪污濫權,經管理層積極推動“廉正”(Intergriti)精神和設定400條員工指南,成功改善這歪風。

雪州水供有限公司總執行長拿督羅斯蘭哈山指出,該公司有3242名員工,接管初時,員工和承包商之間確實存有貪污濫權,不過隨著管理層積極推動“廉正”精神,如今有95%員工已達優秀等級。

他說,公司掌握員工涉及貪污濫權的行為之前,仍會給予有關員工機會,惟當該員工屢犯不改,就必須被採取行動。

“公司在推動‘廉正’精神時採取許多行動,從當年到現在,我看到員工有著巨大的改變且都屬正面。”

羅斯蘭今日出席雪州水供公司2014年穩固廉正文化推介禮后,在記者會上這么指出。

這活動有約900名員工出席,出席嘉賓包括雪州水供公司總營運長拿督李妙貴、執行董事阿都哈林和廉正職業道德委員會主席尤索夫等。

羅斯蘭也在推介禮上為各分局代表的制服,別上“廉正徽章”和移交圖像,意指全體員工都必須保持廉正的工作態度。

由于雪州政府已成功收購雪州水供公司,羅斯蘭直言,他很榮幸能將優秀和廉正的官員交給新的管理層,這也讓新管理層能較容易執行工作。

“沒有公司可以達到100%員工都廉正,本公司95%的成績雖幾近完美,不過仍會繼續努力推動這精神。”

尤索夫:減少貪污先進國要素

尤索夫強調,“廉正”精神能減少貪污和濫權的幾率,也是國家邁向高收入先進國的重要元素。

他指出,雪州水供有限公司在2013年成立廉正職業道德委員會,目的是教育、喚醒,及在員工之間執行“廉正”精神。

“為督促各進行‘廉正’精神活動,各分局每個月都必須提呈推廣廉正文化的活動報告於委員會,以便公司的行政管理層進行審核。”

他說,該公司推動“廉正”精神的方式,包括要求員工執行工作時,保持良好態度、對工作有責任心、自律和擁有高度的醒覺。

“公司必須揪出貪污和濫權這2種‘毒藥’,不允許公司存有這種歪風。”

同時,他呼籲員工們擔任公司的“改變大使”,一起在公司推動“廉正”的精神。

市场脉搏
更多
看影音热议更多
健康点
更多