職場潑婦（二之二）

文：金鈴木

衫璧逐漸發覺自己不能勝任這份工作，只得硬著頭皮撐下去，只怨老公不爭氣，一份薪水夠供車就不夠供屋，她不共同分擔家計的話，兩個孩子的教育費就泡湯了。撞板多過吃飯，呂經理狠狠刷了她幾輪。她能力不足，但總算肯做肯加班，呂經理也只好睜一只眼閉一只眼。她愛搬弄是非搞小圈子，呂經理並非不知情，只希望她不要鬧出事端。

一次，同事在面子書上留言，申訴工作上的不滿，打工仔一兩句抱怨本屬平常，衫璧卻小題大作，轉發給公司高層。又一回，一位同事在社交群組內批評另一組某同事的報告用詞，一句無傷大雅的玩笑也被她廣為轉發，引起兩組同事的誤會。本來，她以為這樣做，可引起高層對她另眼相看，卻徒留好事之徒的印象，眾同事對她疏遠，免得一句玩笑的留言也被轉發給高層。

高層發了備忘錄，警告眾職員勿在面子書上公開談論公事，以免成為競爭對手的笑柄。公司鼓勵職員通過社交應用程序的群組交流，但是前提為不應存有人身攻擊和惡意挑釁。

知內情者紛紛對衫璧反感，認為她是始作俑者，若非她打小報告博上位，同事間的私密對話怎么會掀起風波呢？雲斯自然是和衫璧站在同一陣線。雲斯最明白跟紅頂白的職場之道，衫璧自從升職后，雲斯就把她當做主流派人物，君不見衫璧對融傑疾言厲色，威風八面，甚至跨部門干涉職務，教訓人家的下屬，旁人都敢怒不敢言。

讓融傑出盡風頭

呂經理是衫璧的直屬上司，打狗也得看主人哪！呂經理最愛面子，凡下屬有不是之處，他本身會把下屬叫過來，關起房門鏟人鏟上天花板，其他人切記不能在他面前有一句批評，否則呂經理與他沒完沒了。

就像新鮮出爐的備忘錄事件，衫璧就被呂經理刷了個干淨。衫璧有個不知是優點還是缺點，就是臉皮夠厚，認為呂經理既然提拔時取她捨融傑，對她一定是打是愛罵是疼，恨鐵不成鋼，所以總是逆來順受。

就在衫璧為了整理一份報告而焦頭爛額時，她忽然心生一計，何不把這豬頭骨交給融傑啃呢？受薪者做得再好也只不過是盡本分，做不好被責備就是活該，她毫不客氣地指示融傑接手，想看他出糗。沒料到，融傑雖然不善辭令，卻博學多才和分析能力卓越，報告用詞簡明易讀，層次分明，井然有序，呂經理讚不絕口，連人事部紀經理也點名稱讚。衫璧本來居心不良，卻讓融傑出盡風頭，只能自己生悶氣。

呂經理大勢已去

職場風水輪流轉，公司董事會大換血，新官上任三把火。呂經理曾經態度囂張，得罪不少人，其中兩人現為董事會要員。董事會達成共識，削減呂經理職權，安排另一名歐陽經理在行政部，美其名是分擔其工作，明眼人皆知呂經理大勢已去。

歐陽經理是一名未婚熟齡美女，衫璧試圖和她搞好關係，只可惜歐陽認工作表現不認人，時常指正衫璧工作上的錯漏，反而很重用融傑。有一次，歐陽提點衫璧時，讚美融傑細心，要衫璧多學習，讓她懷恨在心。

呂經理仍坐擁高薪厚職，行政部一切事務卻不再由他說了算，作主的是歐陽。自從被“發放邊疆“后，呂經理意興闌珊，前無去路，后有車貸房貸待清，只能做一日和尚，敲一日鐘，待在冷氣房中等待簽署文件。難得歐陽並不為難他，做任何決定前也向他提起，兩人相敬如賓。

不知從何開始，公司竟流傳歐陽和融傑的緋聞。衫璧當然不會錯過火上加油，私底下和同事們說：“你們沒看到嗎？她總是稱讚融傑，有大計劃總是安排他負責，幫他幫到出面，不是有一腿就有鬼了！”雲斯也加一把火：“有時下班后兩人一起回呢！融傑有老婆，家裡不方便，應是去女的那邊吧！”衫璧笑出聲：“哎喲！人家可以上酒店嘛！”一班八婆笑成一團。

歐陽把融傑叫進她辦公室，外面的好事之徒又一陣竊竊私語。歐陽告知融傑將被調到人事部，融傑一陣錯愕：“是最近的流言令我被調走嗎？我們清者自清，這樣做反而弄巧成拙。”歐陽微笑：“也不完全為流言，你這次是調升，到人事部當副主任。衫璧和人事部雲斯也會被調任。”融傑雖然甘于現狀，也忍不住喜悅：“我升職了？衫璧和雲斯也升職嗎？”歐陽仍然笑著：“她們倆是宣傳人才，不派她們去宣傳部豈不可惜？”

原來，歐陽什么都知道，流言發起者正是這一對絕代潑婦。

奇情檔案于2015年1月起，改為每逢周末副刊刊登，並停止接受讀

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