解铃还须系铃人

政府必须制定一套长远的外劳政策，以减少各领域对外劳的依赖与减少非法外劳问题，避免各行业雇主在合法外国返回原居国，或非法外劳被遣返后，因失去熟练员工或人手不足叫苦连天。政府也无需为了“迁就”业者的需要，不断调整措施。

在6P外劳漂白计划下被漂白的50万名外劳，只能工作至本月31日，明年1月1日之后他们就会被遣返；建筑业、种植业及工业界的雇主最痛苦，没有外劳，工程会迟竣工、水果没人摘、工厂机器没有人操作，甚至要面对赔偿损失的额外负担。

各行各业蒙损

大马建筑商公会日前联合3个建筑商公会，要求政府延长外劳漂白计划下的工作准证后，内政部决定延长此计划下的外劳工作期限1年，但大马雇主协会又要求政府一视同仁，让所有外劳享有5至10年合法在工作的准证。

雇主过度依赖外劳问题，是改变不了的事实，即使政府再给10年时间，雇主也不会改变运作与经营模式；在低成本、高效益的运作概念下，不论建筑商或种植业者，甚至服务领域业者，聘用低薪的外劳，最符合经济效益。

影响就业机会

根据人力资源部资料，目前我国的580万名外劳当中，只有290万人持合法工作准证，超过一半的外劳在我国非法打工。

人数庞大的非法外劳大军，不但拉低我国就业人口应享有的薪金收入，也增加政府与执法机构的工作负担，尤其是遣返非法外劳过程，需耗大笔府政府开销。

还有大约5年时间，马来西亚就要成为高收入先进国，各领域业者与雇主不能再依赖低劳工成本的经营模式，否则我国将继续面对大量外汇流失的问题，我国人民的就业机会也深受影响。