劉佩明：勿讓幫人變害人

今時今日的社會，雙薪家庭比比皆是；職業女性要兼顧家庭與事業，相當不容易。

擁有產假是媽媽們應有的福利，懷胎10月后誕下孩子，利用產假調理身體和與孩子保持親密關係，是天經地義的事。

公共服務局總監丹斯里莫哈末查比迪在本月17日宣布，女公務員從明年1月1日起，可申請長達1年、最多5年的“照顧孩子假期”福利。

相信這項福利讓許多私人領域的職業女性眼睛一亮，畢竟照顧孩子無薪假期能讓媽媽們陪伴孩子度過這寶貴的5年，且無需擔心復出的時候找不到工作。

不過，換另一個角度來看這福利政策，政府部門員工眾多，每個人都有自己的職責，若同一部門同時間有超過一名準媽媽申請照顧孩子的假期，會否造成部門運作出問題？

無可否認，這項政策可為女公務員帶來莫大便利，不過在工作安排上，必須有妥善安排才能避免產生負面連鎖反應。

同時，看到女公務員當新媽媽可以保留職位，請假照顧孩子，男公務員是否會心理不平衡？

欲申請的女公務員必須在產假結束前的30天，填寫表格；因此在申請期間，政府單位內，接手媽媽們原先職責的候補人選、人手的調動、職位和福利的變化等因素，都必須被全面考量。

這項政策若處理不當，有些部門恐以擔心人力資源安排不當為由，選擇性不聘用女性，反而讓女性的工作機會被剝奪。