刘佩明：勿让帮人变害人

今时今日的社会，双薪家庭比比皆是；职业女性要兼顾家庭与事业，相当不容易。

拥有产假是妈妈们应有的福利，怀胎10月后诞下孩子，利用产假调理身体和与孩子保持亲密关系，是天经地义的事。

公共服务局总监丹斯里莫哈末查比迪在本月17日宣布，女公务员从明年1月1日起，可申请长达1年、最多5年的“照顾孩子假期”福利。

相信这项福利让许多私人领域的职业女性眼睛一亮，毕竟照顾孩子无薪假期能让妈妈们陪伴孩子度过这宝贵的5年，且无需担心复出的时候找不到工作。

不过，换另一个角度来看这福利政策，政府部门员工众多，每个人都有自己的职责，若同一部门同时间有超过一名准妈妈申请照顾孩子的假期，会否造成部门运作出问题？

无可否认，这项政策可为女公务员带来莫大便利，不过在工作安排上，必须有妥善安排才能避免产生负面连锁反应。

同时，看到女公务员当新妈妈可以保留职位，请假照顾孩子，男公务员是否会心理不平衡？

欲申请的女公务员必须在产假结束前的30天，填写表格；因此在申请期间，政府单位内，接手妈妈们原先职责的候补人选、人手的调动、职位和福利的变化等因素，都必须被全面考量。

这项政策若处理不当，有些部门恐以担心人力资源安排不当为由，选择性不聘用女性，反而让女性的工作机会被剥夺。