雇主联合会：少数人受惠 反对就业保险计划

报导：陈思远
（吉隆坡24日讯）大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁认为，人力资源部准备于明年推行的“就业保险计划”，最终必须由雇员和雇主承担保险费，而且只有少数人受惠。

他认为，政府不需要另设立就业保险金，反而应充分利用现有的公积金制度，增加员工和雇主每月的公积金缴纳额，以便员工在被裁退时，可从公积金户头中提取款项应付日常开销。

根据本报了解，“就业保险计划”初步建议每名雇员必须从每月的薪金中扣除一笔费用，缴付保险费，如现有的社会保险金制度一样；若雇员被裁退，他能够索取失业援助金，最长期限6个月。

应采公积金制度

山苏丁今日接受《中国报》询问时说，这计划只有小部分人受惠，而大部份雇员都不曾被公司裁退或面对失业困境，大部分长期缴付保险费的雇员却没有受惠。

他认为，即使在就业保险金计划下，失业人士获得援助金，然而领取援助金的期限最多6个月，而且援助金有顶限，可能只有薪金的一半。

他说，根据统计，大马约1300万名工作人口，每月薪金总数为503亿令吉，若雇员贡献薪金的1%作为就业保险金，每月贡献数额高达5030万令吉。

他指出，在上述计划下，政府必须成立一个机构，聘请专业人士管理保险金，估计每年行政费用高达325万令吉。

“为何不充分利用现有的公积金完善制度，要另成立一个监管机构及花费成本来管理保险金？”

山苏丁指出，我国的失业率低，即使在2009年全球经济放缓时，全国只有约4万名员工遭裁退，只占工作人口的3%至5%。

“许多被裁退的员工可轻易找到新工作，只看他们愿不愿意接受新工作吧了。”