報導：陳思遠
（吉隆坡24日訊）大馬僱主聯合會執行董事拿督山蘇丁認為，人力資源部準備于明年推行的“就業保險計劃”，最終必須由僱員和僱主承擔保險費，而且只有少數人受惠。
他認為，政府不需要另設立就業保險金，反而應充分利用現有的公積金制度，增加員工和僱主每月的公積金繳納額，以便員工在被裁退時，可從公積金戶頭中提取款項應付日常開銷。
根據本報了解，“就業保險計劃”初步建議每名僱員必須從每月的薪金中扣除一筆費用，繳付保險費，如現有的社會保險金制度一樣；若僱員被裁退，他能夠索取失業援助金，最長期限6個月。
應採公積金制度
山蘇丁今日接受《中國報》詢問時說，這計劃只有小部分人受惠，而大部份僱員都不曾被公司裁退或面對失業困境，大部分長期繳付保險費的僱員卻沒有受惠。
他認為，即使在就業保險金計劃下，失業人士獲得援助金，然而領取援助金的期限最多6個月，而且援助金有頂限，可能只有薪金的一半。
他說，根據統計，大馬約1300萬名工作人口，每月薪金總數為503億令吉，若僱員貢獻薪金的1%作為就業保險金，每月貢獻數額高達5030萬令吉。
他指出，在上述計劃下，政府必須成立一個機構，聘請專業人士管理保險金，估計每年行政費用高達325萬令吉。
“為何不充分利用現有的公積金完善制度，要另成立一個監管機構及花費成本來管理保險金？”
山蘇丁指出，我國的失業率低，即使在2009年全球經濟放緩時，全國只有約4萬名員工遭裁退，只佔工作人口的3%至5%。
“許多被裁退的員工可輕易找到新工作，只看他們願不願意接受新工作吧了。”