小人物：5年假期存弊端

女公務員明年可申請長達1年或最長5年的“照顧孩子假期”，這對公務員或政府機構的運作，都會帶來不利的影響，並且再次引起人們的怨言。

公務員的服務態度及工作效率，一直以來都受到人們的批評。公務員一般上享有比私人界更好的福利，不過工作效率卻令人搖頭嘆氣。

別的不說，就說繳還門牌稅或其他稅務，就要市民等上數個小時。如果再申請長達5年的假期，那市民種種的申請文件，看來又不知要拖幾久。

5年不是短時間，5年內可出現很多變動，就如人事變動。試想想，一名女公務員在5年后才重返工作崗位，5年前的同事或上司，分分鐘全都大洗牌，眼前的都是新同事，新上司。

女公務員若長達5年沒工作，重返工作崗位后，被逼再度適應新環境，她們是否有能力面對工作的挑戰？若說她們無法融入新環境，最后辭職，這一點也不出奇。

5年的假期，真的是太長了。當她們準備請長假時，手頭上的工作，要交由誰接手？目前公務員的福利已是相當好，3個月的產假，是非常足夠了。

太長的假期，會讓員工失去戰鬥力，政府也面對職位分配的問題。留著空缺，無法聘請員工，造成面對員工不足的問題，進而影響生產力。

若要聘請員工，那5年后，是否要把熟練的員工辭掉？

我國目前邁向先進國的目標，無論是政府或私人界，都要與時並進，員工要自我提升，才可面對嚴峻的考驗。

其實，小孩子的發育黃金時期，是零至兩歲，過后許多都送到托兒所。所以，政府應該重新考量，最長5年的“照顧孩子假期”所帶來不利的后果。