小人物：5年假期存弊端

女公务员明年可申请长达1年或最长5年的“照顾孩子假期”，这对公务员或政府机构的运作，都会带来不利的影响，并且再次引起人们的怨言。

公务员的服务态度及工作效率，一直以来都受到人们的批评。公务员一般上享有比私人界更好的福利，不过工作效率却令人摇头叹气。

别的不说，就说缴还门牌税或其他税务，就要市民等上数个小时。如果再申请长达5年的假期，那市民种种的申请文件，看来又不知要拖几久。

5年不是短时间，5年内可出现很多变动，就如人事变动。试想想，一名女公务员在5年后才重返工作岗位，5年前的同事或上司，分分钟全都大洗牌，眼前的都是新同事，新上司。

女公务员若长达5年没工作，重返工作岗位后，被逼再度适应新环境，她们是否有能力面对工作的挑战？若说她们无法融入新环境，最后辞职，这一点也不出奇。

5年的假期，真的是太长了。当她们准备请长假时，手头上的工作，要交由谁接手？目前公务员的福利已是相当好，3个月的产假，是非常足够了。

太长的假期，会让员工失去战斗力，政府也面对职位分配的问题。留着空缺，无法聘请员工，造成面对员工不足的问题，进而影响生产力。

若要聘请员工，那5年后，是否要把熟练的员工辞掉？

我国目前迈向先进国的目标，无论是政府或私人界，都要与时并进，员工要自我提升，才可面对严峻的考验。

其实，小孩子的发育黄金时期，是零至两岁，过后许多都送到托儿所。所以，政府应该重新考量，最长5年的“照顾孩子假期”所带来不利的后果。