小人物:5年假期存弊端

女公務員明年可申請長達1年或最長5年的“照顧孩子假期”,這對公務員或政府機構的運作,都會帶來不利的影響,並且再次引起人們的怨言。

公務員的服務態度及工作效率,一直以來都受到人們的批評。公務員一般上享有比私人界更好的福利,不過工作效率卻令人搖頭嘆氣。

別的不說,就說繳還門牌稅或其他稅務,就要市民等上數個小時。如果再申請長達5年的假期,那市民種種的申請文件,看來又不知要拖幾久。

5年不是短時間,5年內可出現很多變動,就如人事變動。試想想,一名女公務員在5年后才重返工作崗位,5年前的同事或上司,分分鐘全都大洗牌,眼前的都是新同事,新上司。

女公務員若長達5年沒工作,重返工作崗位后,被逼再度適應新環境,她們是否有能力面對工作的挑戰?若說她們無法融入新環境,最后辭職,這一點也不出奇。

5年的假期,真的是太長了。當她們準備請長假時,手頭上的工作,要交由誰接手?目前公務員的福利已是相當好,3個月的產假,是非常足夠了。

太長的假期,會讓員工失去戰鬥力,政府也面對職位分配的問題。留著空缺,無法聘請員工,造成面對員工不足的問題,進而影響生產力。

若要聘請員工,那5年后,是否要把熟練的員工辭掉?

我國目前邁向先進國的目標,無論是政府或私人界,都要與時並進,員工要自我提升,才可面對嚴峻的考驗。

其實,小孩子的發育黃金時期,是零至兩歲,過后許多都送到托兒所。所以,政府應該重新考量,最長5年的“照顧孩子假期”所帶來不利的后果。

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