张念群：忽视起跑点的伪公平

反对性别固打制的人说，男女平等，所以不应该设立30%固打制，谁有本事谁上位，公平对待每件事。

公平对待每件事当然应该，可是却必须建立在一个前提之上，即男人和女人必须站在同一个起跑点。否则所谓的“公平竞争”，只是让体制下的既得利益者继续获得更大利益。

以教育为例。经济条件好的地方，教育水平相对来得高，如果按照同一标准入学，那么大部分学额很可能将被经济发达地区的学生占据。也因为如此，中国的高考没有统一的分数线，所以也会出现同一种分数却是两种命运的情况。

而在现今社会，男女是否已经处在同样起跑点呢？

可惜的是，还没。

麦肯锡于2011的一份报告就指出，在职场升迁上，男人靠潜力，女人却是靠业绩。换言之，男人只需要展示自己“可能可以做到”，而女人却必须证明自己“已经做到”，才能得到同样机会。

隐形束缚无所不在

表面上，男人女人已经获得同样的教育和工作机会。可是实际操作起来，隐形束缚无所不在，因为这些游戏规则都是继承自男尊女卑的社会。

再举个更简单的例子。你只能聘请一人，一男一女前来面试，假设他们的年龄、学历、谈吐都不分轩轾。你会请谁？

很多人会请男应征者，因为他不需要产假，不会要求公司为他准备哺乳室，他大概也不会是在积极推动公司设立职场托儿所的那位。

忽视起跑点的不同，却坚持要划一标准，那不是公平，而是伪公平。