反對性別固打製的人說，男女平等，所以不應該設立30%固打制，誰有本事誰上位，公平對待每件事。
公平對待每件事當然應該，可是卻必須建立在一個前提之上，即男人和女人必須站在同一個起跑點。否則所謂的“公平競爭”，只是讓體制下的既得利益者繼續獲得更大利益。
以教育為例。經濟條件好的地方，教育水平相對來得高，如果按照同一標準入學，那么大部分學額很可能將被經濟發達地區的學生佔據。也因為如此，中國的高考沒有統一的分數線，所以也會出現同一種分數卻是兩種命運的情況。
而在現今社會，男女是否已經處在同樣起跑點呢？
可惜的是，還沒。
麥肯錫于2011的一份報告就指出，在職場陞遷上，男人靠潛力，女人卻是靠業績。換言之，男人只需要展示自己“可能可以做到”，而女人卻必須證明自己“已經做到”，才能得到同樣機會。
隱形束縛無所不在
表面上，男人女人已經獲得同樣的教育和工作機會。可是實際操作起來，隱形束縛無所不在，因為這些遊戲規則都是繼承自男尊女卑的社會。
再舉個更簡單的例子。你只能聘請一人，一男一女前來面試，假設他們的年齡、學歷、談吐都不分軒輊。你會請誰？
很多人會請男應征者，因為他不需要產假，不會要求公司為他準備哺乳室，他大概也不會是在積極推動公司設立職場托兒所的那位。
忽視起跑點的不同，卻堅持要劃一標準，那不是公平，而是偽公平。