沈俊荣︰让妇女青年挑大梁

峇株办事处高级记者

已有90多年历史的峇株巴辖李沈宗祠，日前改选新届理事，首次吸纳女性进入理事会，25名理事中出现4名“女将”，巾帼不让须眉。

诚如该宗祠主席李和桦所说，这是宗乡团体的一大突破，希望其他华团也能突破以男性为主的格局，让女性有机会进入理事会阵容，加强组织凝聚力。

该宗祠委任4名女理事，最大意义在于肯定女性的办事能力，让女性也能参与组织核心领导，而不是只沦为妇女组理事的臂膀角色。

宗乡团体核心领导层向来以男性为主，后来为迎合时代需求，让女性及青年有机会参与社团活动，才另外成立妇女组及青年团组织，但母会领导层仍然清一色是男性。

目前，一些比较开明的宗乡团体领导人，已开放让青年及妇女加入母会领导层，但大部分团体的青年及女性会员仍然只是扮演辅助母会角色，挑起大梁的机会少之又少。

在华团普遍面对青黄不接，缺乏接班人的情况下，各宗乡团体不妨向李沈宗祠看齐，考虑开放部分母会理事职位给青年及妇女，让他们挑起更大责任，使华团组织出现新气象。

许多政府部门目前已出现女总监、女主管，华团组织有朝一日就算由女性担任会长，或由三四十岁青年出任重要职位，也非“不可能任务”，前提是主事者必须愿意下放权力，以开放心态让组织领导层百花齐放，而不是霸著茅坑不拉屎，硬要以老为尊。

会做事的人，不分性别年龄都应该上位；不会做事的人，就算参与社团多年，被尊为元老级，也应腾出空间，光荣引退，让有才能者找到发挥平台，如此华团领导层才不会面对断层现象，先辈留下来的基业才能永续存在，源远流长。