【粉紅社頭條】誤解與真相 解開女人工作能力迷思
報導 : 林苡欣
這個世界無論怎樣變，始終對女性工作能力存有迷思，大家或多或少都有“這些職業婦女在有家庭與小孩的情況下，一定無法專心照顧工作”的看法，甚至還覺得女人結婚有家庭小孩后，對升遷也變得不再有熱情、沒有領導團隊的能力、或因為生育放棄升遷等誤解。
不過，人力資源專家指出，職業婦女不管是不是因為孩子的關係，只要能妥善完成自身工作，升職機會就不會少過其他人；只要表現得好是不會落后其他人，畢竟在社會進步下，職場升遷是能者居之，個人工作能力才是影響升職的關鍵。
JobStreet機構（JOBST，0058，主要板貿服）大馬區域經理祝郁盈告訴《中國報》，誤解始終只是誤解，眼下各企業求才若渴，若一味抱持這樣的誤解是沒有辦法解決問題的，相反應從公司政策上著手調整，盡量留住這些有才能的職業婦女。
“我們注意到，近幾年來大學畢業生中是女性多過男性，男性與女性在本地就業市場的比例各佔一半，但也有部分女性在婚后因為家庭選擇放棄工作，這樣一來更是造成我國面臨人才短缺的窘境。企業若想留住這些有能力的婦女，第一步得學會體恤她們。”
她說，的確也有女性因為擔心升職后難以妥善照顧孩子，故而選擇放棄這個機會，但不能因為這樣否定她們的工作能力。
“每個人都有選擇的權利，我認為，在工作方面不論女性是否因為生兒育女，只要能出色的完成工作，就應與其他人一樣擁有同樣的升遷機會，在現今的社會，工作是看表現，無關男女之分。”
彈性工作造就女性專才
另一種職場常見對女性的誤解，是女性因信心不足，又或是缺乏領導才能，導致無法升任公司管理層，祝郁盈直言，這絕對是對女性最大的誤解，今時今日在我國女總裁也不少，其中最令人耳聞能詳的非國家銀行總裁丹斯里哲蒂博士莫屬。
“雖說這個社會仍是男性主導，不過現在情況已有改變，本地企業界成功的女總裁也不少，當然這也得歸功企業彈性工作制度。”
她指出，人才難求，若更多企業能推行彈性工作制度，讓女性在處理公事時更無后顧之憂，對公司也是好事一樁。
政府或需探討
女性員工福利政策
為解決人才短缺現象，鼓勵更多有家庭需照顧的婦女繼續留守職場，政府或需探討員工福利，包括延長產假至4個月、增設育兒假，及建設更多有素質且可負擔小孩日間護理中心（Day Care Center）。
祝郁盈指出，相比將焦點放在這些對女性的誤解，若能換個角度，比如從政策方面著手改進，更能幫助女性安心在職場衝刺，同時為國家經濟盡一份力。
可增設小孩日間護理中心
“由男性主導這一點可能永遠也不會改變，但為鼓勵女性持續在職場衝刺，政府可推出一些有利女性的制度或政策，比如說政府可增設更多有素質的小孩日間護理中心，讓職業婦女在工作時無需為小孩人身安全擔心，更能全力以赴投入工作。”
另外，她也說，除了增設小孩日間護理中心，在員工福利上也可稍做修改，比如延長女性產假與增加育兒假等，畢竟育兒假在國外已非新鮮事。
“我覺得，目前2個月的產假其實並不夠，對于一名母親來說，她或可善用那幾個月的時間，除了調養身體，也能為往后照看孩子想出兩全齊美的方法，同時政府也可探討增設育兒假，比如規定只有孩子仍不滿5歲的女性，能享有這個福利。”
職業女升職7大誤解
一項研究顯示，人們普遍對職業婦女升職有7大誤解，包括生兒育女、工作能力、得彈性安排工作、無法堅持努力、缺乏領導能力等，但事實上不管女性是否因為家庭關係，在與男性爭取升遷與領導能力一事上，兩者實力相當。
“財富中文網”報導，由牛頓投資管理公司總執行長海倫娜莫裡西創辦的30%俱樂部（30% Club），與咨詢公司畢馬威（KPMG）和商業心理學公司YSC合作，調查全球100多家公司的數據，評估近萬人的意見，首次在美國公佈有關人們對職場女性誤解的研究結果。
誤解1：養育子女妨礙升遷
真相：生育子女對女性職業發展的影響或比人們認為的要小。統計數據上，有子女和沒有子女的女性所得到的晉升次數沒有明顯的差異。
誤解2：缺乏信心無法擢升
真相：女性擁有極高風險意識，比男同事更為腳踏實地。這一點卻被誤解為女性沒有男性自信，但研究人員發現，在上級的鼓勵下，男性和女性爭取升職的幾率沒有差異。
誤解3：沒渴望高層領導職
真相：女性職業抱負一點也不亞于男性，事實上在判斷成功因素時，男性和女性給出的兩項重要標準是相同的，即做真正有意義的事與建立積極工作關係。
誤解4：無法堅持達至高層職
真相：研究人員發現，沒有任何證據表明，放棄事業的女性比男性多，但對于女性來說，她們得到內部升職的幾率比男同事低2倍。
誤解5：缺乏領導才能
真相：一個針對領導行為的360度意見調查顯示，人們對男性和女性領導力的感受大體相似。研究人員的確發現，在不同程度上，大部分公司仍更青睞男性的領導優勢如分析思維與商業頭腦。
誤解6：女領導不會幫助女下屬
真相：大多數女性領導人都會在自己的關係網中搜尋潛在的僱傭對象，並十分注重性別比例均衡。多數女高層願意為女下屬提供指導與幫助。
誤解7：靈活工作安排助晉升
真相：職場女性表示，在職業規劃中，彈性工作安排（如在家工作、遠程上班或壓縮工作時間）不是最重要的因素，相反，在互相信信的基礎上與上司制定非正式工作安排，對于發揮能力取得成功更重要。
