沈俊榮︰讓婦女青年挑大樑

峇株辦事處高級記者

已有90多年歷史的峇株巴轄李沈宗祠，日前改選新屆理事，首次吸納女性進入理事會，25名理事中出現4名“女將”，巾幗不讓鬚眉。

誠如該宗祠主席李和樺所說，這是宗鄉團體的一大突破，希望其他華團也能突破以男性為主的格局，讓女性有機會進入理事會陣容，加強組織凝聚力。

該宗祠委任4名女理事，最大意義在于肯定女性的辦事能力，讓女性也能參與組織核心領導，而不是只淪為婦女組理事的臂膀角色。

宗鄉團體核心領導層向來以男性為主，后來為迎合時代需求，讓女性及青年有機會參與社團活動，才另外成立婦女組及青年團組織，但母會領導層仍然清一色是男性。

目前，一些比較開明的宗鄉團體領導人，已開放讓青年及婦女加入母會領導層，但大部分團體的青年及女性會員仍然只是扮演輔助母會角色，挑起大樑的機會少之又少。

在華團普遍面對青黃不接，缺乏接班人的情況下，各宗鄉團體不妨向李沈宗祠看齊，考慮開放部分母會理事職位給青年及婦女，讓他們挑起更大責任，使華團組織出現新氣象。

許多政府部門目前已出現女總監、女主管，華團組織有朝一日就算由女性擔任會長，或由三四十歲青年出任重要職位，也非“不可能任務”，前提是主事者必須願意下放權力，以開放心態讓組織領導層百花齊放，而不是霸著茅坑不拉屎，硬要以老為尊。

會做事的人，不分性別年齡都應該上位；不會做事的人，就算參與社團多年，被尊為元老級，也應騰出空間，光榮引退，讓有才能者找到發揮平台，如此華團領導層才不會面對斷層現象，先輩留下來的基業才能永續存在，源遠流長。