公司出爾反爾，故意刁難欲離職的員工。
⊙張小姐指出，她在目前的公司任職一年多，最近找到一份待遇更好的工作，所以決定辭職。
她說，在呈交辭職信后，公司的人事部要求她給3個月的通知后才能離開。
她認為這是十分不合理的條件。
她說，公司當初給她的雇用信上注明，若日后離職，必須給一個月的通知。
她已經根據該份雇用信來做好離職程序，卻擔心公司會用其他理由來刁難她，那她應該怎么辦？
★麥嘉強律師
張小姐可以不必擔心，因為若有根據雇用信來辦妥離職手續，那就大可放心，公司不會無故刁難她的。
不過，為更確保離職手續有辦好，那么她可以在辭職信上附加雇用信，並註明自己會根據雇用信上所寫的程序來辭職。
