正能量．英特尔将斥逾10亿 提升女性员工比例

英特尔总执行长科再奇（Brian Krzanich）在最近的美国消费电子展（CES）的主题演讲上，承认矽谷在聘用女性和少数族裔员工方面的不足，并承诺未来5年花费3亿美元（约10.7亿令吉）解决该公司相关问题。

此次，科再奇除了如期更新该公司在计算和可穿戴设备领域的愿景，也谈到了女性员工的问题。

科再奇说：“是时候采取一些措施了。”

2020年落实目标

英特尔宣布了新目标，希望到2020年，全面提升女性和少数族裔员工在该公司美国员工中的比例。

科再奇并未给出具体目标，但该公司希望这两类人群在其员工中的占比超过美国平均水平。

但科再奇也承认：“这很难实现。”不过，他决定将该公司管理人员薪酬与这一目标挂钩。“我们将会定期公布进度。”

科再奇说，这笔预算将投入到多个项目中，用于扩大求职人员的来源，包括资助非营利组织和教育机构，以便提升少数族裔人群在科技和视频游戏行业的比例。

此前刚刚公布的数据显示，女性和少数族裔员工在科技公司中的占比令人失望。英特尔的数据显示，该公司2013年有76%的员工为男性，24%为女性；57%为白人，29%为亚裔，8%为拉丁裔，4%为非洲裔。