正能量．英特爾將斥逾10億 提升女性員工比例
英特爾總執行長科再奇（Brian Krzanich）在最近的美國消費電子展（CES）的主題演講上，承認矽谷在聘用女性和少數族裔員工方面的不足，並承諾未來5年花費3億美元（約10.7億令吉）解決該公司相關問題。
此次，科再奇除了如期更新該公司在計算和可穿戴設備領域的願景，也談到了女性員工的問題。
科再奇說：“是時候採取一些措施了。”
2020年落實目標
英特爾宣佈了新目標，希望到2020年，全面提升女性和少數族裔員工在該公司美國員工中的比例。
科再奇並未給出具體目標，但該公司希望這兩類人群在其員工中的佔比超過美國平均水平。
但科再奇也承認：“這很難實現。”不過，他決定將該公司管理人員薪酬與這一目標掛鉤。“我們將會定期公佈進度。”
科再奇說，這筆預算將投入到多個項目中，用于擴大求職人員的來源，包括資助非營利組織和教育機構，以便提升少數族裔人群在科技和視頻遊戲行業的比例。
此前剛剛公佈的數據顯示，女性和少數族裔員工在科技公司中的佔比令人失望。英特爾的數據顯示，該公司2013年有76%的員工為男性，24%為女性；57%為白人，29%為亞裔，8%為拉丁裔，4%為非洲裔。
