芙蓉辦事處高級記者
亞航印尼客機發生墜機事件后兩天，傳來飛機上的溫馨小故事，亞航空少在機上獻歌娛樂乘客，歌聲溫暖人心，也為正在籠罩沉重感的亞航，注入一股正能量。
亞航創辦人東尼費南德斯為擁有如此善解人意的員工感到開心，形容這就是亞航的“精神和力量”。
當一個企業面對危機時，員工的士氣與態度，是讓一個企業在受挫中，能堅持走下去的重要因素。當突發事件令公司面對困境，員工若能站在同一陣線，共度時艱，受挫企業才可以振作起來，挽回民眾信心。
唱歌是很簡單的事，為了善意而唱，在意義上就有所不同，在亞航面對空難事件的艱難時刻，空少溫情的歌聲，正正可舒解墜機事件的凝重氣氛，這是面對危機正面的表現，亞航創辦人東尼費南德斯知道后，對這名員工大表讚賞。
企業管理精句：“不是老闆在的時候，你做什么；而是老闆不在的時候，你做了什么。”老闆在的時候，員工認真工作及有所表現，那是常理；當老闆不在的時候，員工秉持著做好分內事，甚至見機行事，站在公司立場，做一些對顧客有利，對公司也有益的事，這才是敬業的服務、樂業的貢獻、專業的表現。
“天才的成就是上天給的，普通人的成就是職業精神換的。”在職場上，如果抱怨多過投入，這類人的工作生活必有許多不快樂，而不快樂的情緒也會影響其他人。
把工作視為使命
只有把工作視為使命，懂得尊重自己的工作，則會發揮更大的力量與精神，尤其是公司發生困境，危機就是轉機，員工若能在此時與公司共度難關，做好自己，甚至不計較多做一些，可共同化解危機。正如星雲大師說的：“只有不懼承擔、不畏犧牲，最后取得的成功才是激動人心的。”
人在社會生活需要工作，有老闆創業，才能造就工作機會，一般員工的心態，覺得是自己在為公司打工，何曾想過，公司也提供了工作機會。斤斤計較的員工，最后也會把自己的能力計較掉了，無法發揮所長，也不能有美好的成就。
員工要懂得感恩，僱主也要懷恩，善待為公司打拼的員工，多給鼓勵、常讚賞員工，當職場充滿感恩的磁場，社會將會更和諧。