老僱主因私人恩怨減薪 薪水單作證可投訴

新僱主加薪一個月後，老僱主卻因私人恩怨而減薪，令員工大喊冤枉！

⊙陳小姐指出，她在某公司工作3年，當時的薪水是1600令吉，她也多次向僱主要求加薪，但僱主卻諸多藉口指稱業績不好而不能隨意加薪。

她說，基於僱主已年老而準備退位讓賢，因此讓兒子暫時接手，新僱主為了挽留一群資深的員工而承諾在去年11月加薪，她11月的薪水已調整至1950令吉，12月的薪水卻是1600令吉。

她坦言，在該公司工作多年來，老僱主都因頑固的傳統思想而引起許多員工的不滿，她也因多次和老僱主爭取加薪而爭執多次。

“我完全沒想到老僱主會趁機報仇，並指我3年來的表現不達標，因此不允許調薪，並指他目前依然是公司的‘話事人’，所以可以隨意調高或降低某員工的薪水。”

欲詢問，基於薪水已在11月調整為1950令吉，僱主是否有權利因私人恩怨而擅自將薪水調回1600令吉呢？

★林若輝律師

事主需確保已保留調薪後的薪水單，相信經過調整後的薪水數目，已清楚註明在薪水單內，所以僱主是不能因為私人恩怨而擅自將薪水調低。

我建議事主先致函給公司，清楚註明新僱主已承諾調整薪水，也有薪水單作證，如果仍不受理，可向勞工部做出投訴。