新雇主加薪一個月后，老雇主卻因私人恩怨而減薪，令員工大喊冤枉！
⊙陳小姐指出，她在某公司工作3年，當時的薪水是1600令吉，她也多次向雇主要求加薪，但雇主卻諸多藉口指稱業績不好而不能隨意加薪。
她說，基于雇主已年老而準備退位讓賢，因此讓兒子暫時接手，新雇主為了挽留一群資深的員工而承諾在去年11月加薪，她11月的薪水已調整至1950令吉，12月的薪水卻是1600令吉。
她坦言，在該公司工作多年來，老雇主都因頑固的傳統思想而引起許多員工的不滿，她也因多次和老雇主爭取加薪而爭執多次。
“我完全沒想到老雇主會趁機報仇，並指我3年來的表現不達標，因此不允許調薪，並指他目前依然是公司的‘話事人’，所以可以隨意調高或降低某員工的薪水。”
欲詢問，基于薪水已在11月調整為1950令吉，雇主是否有權利因私人恩怨而擅自將薪水調回1600令吉呢？
★林若輝律師
事主需確保已保留調薪后的薪水單，相信經過調整后的薪水數目，已清楚註明在薪水單內，所以雇主是不能因為私人恩怨而擅自將薪水調低。
我建議事主先致函給公司，清楚註明新雇主已承諾調整薪水，也有薪水單作證，如果仍不受理，可向勞工部做出投訴。