薪資水平逼近先進市場 金融業有籌碼吸引人才回流

（吉隆坡6日訊）薪資永遠是吸引專才最佳利器，人力資源專家Ambition指出，隨著我國就業環境改變，薪資與先進市場愈發逼近，本地企業今年或更有籌碼吸引在國外的大馬人才回流，填補本地會計、銀行與資訊科技業空缺，海內外人才搶奪戰正式開打。

市場觀念轉變

在這3大領域中，最吃香的職務分別是會計的財務規劃、專業分析與風險規劃；資訊科技領域的商業分析與項目管理。銀行業方面則是稽查、財政與金融等最為求才若渴。

專業獵頭公司Ambition大馬今日發佈“大馬2015年首半年市場趨勢與薪資報告”指出，除了靠高薪資，另有其他因素如管理品質、公司福利、學習與發展、公司文化與工作量等，都是能助企業爭奪人才的武器。

Ambition大馬董事巴克森岱爾認為，海外人才回流情況對于本地就業市場影響深遠，假設目前有5%大馬人口在國外工作，若與本地現有的活躍人才相比，這5%在海外人才其實佔很大比重，但基于薪資與工作性質落差，致使這些人才不願回流大馬。

“不過，隨著本地就業環境改變，加上企業管理素質改善，與薪資水平逐步追上先進市場，我們的確發現市場觀念有所轉變，我們認為，本地企業將想方設法爭取在海外工作的大馬人才回流，人才搶奪戰正式開打。”

面試最重視溝通技巧

金融與會計不再只是輔助業務，相反隨著業務轉變更進一步縮短與金融及其他相關行業的距離，故會計公司在面試人才時，更看重溝通技巧、關係人參與（stakeholder engagement），及是否能為企業帶來增值效應。

巴克森岱爾指出，在金融與會計行業中，對于與不同單位如銷售、行銷、供應、與營運緊密合作的金融商業夥伴需求也在增長中，因可協助這些單位處理重要金融資訊藉以提高效率同時減低成本，另2個備受關注的職務包括財務規劃與風險管理。

“銀行業也在積極成長中，且我國一直以來主打的伊斯蘭銀行也已逐漸成形，預期將需要更多人才支撐這個行業成長，且隨著跨國企業積極擴張據點，無論是本地銀行或在國內設立分行的外資銀行，料都會致力增加人力。”

另廂，他透露，除了會計與銀行業求才若渴，科技領域數個職務如商業分析、項目管理等也同樣吃香，尤其跨國企業已調整數個職務薪資，故從新加坡、澳洲與英國等先進市場吸引專才已是很普遍的事。