新年已進入倒數，這一陣子，很多私人企業公司，應該都陸續發出花紅了。
花紅，是刺激年貨市場經濟的催化劑，花紅未，年貨市場一片冷清清，但花紅一出，年貨市場立刻就鬧哄哄熱起來了，擠滿購買年貨的民眾。
打工一族，雖然每個月都有固定的薪水，但這些收入都用在維持家計開銷，能積存的數目不多，不入不敷出，已萬是萬幸。
到了年杪的大年大節，要操辦一家人的過節需要，如添購新衣新鞋，更換舊的家居用品，整修車輛，佈置家宅，靠的就是額外的花紅。
花紅，是打工人家，辛勞付出一年后，期盼東家有賺錢，與一同打拼業績的員工，共同分享成果。
基本上，出花紅的月份稱為“出雙糧”，多出的一個月，就是花紅了。
但現在有很多企業給員工的花紅超過一個。甚至有些生意特別火紅的企業，給員工的花紅，高達基薪的12個月，50個月不等，讓員工開開心心過肥年。
當然，也有的企業，因為業績未達理想，沒有發出花紅，或只像征式發出一個紅包給員工。
更有的企業，明明很賺錢，卻不願正比回饋員工。在這樣的企業工作的員工，實屬無奈，除了有機會另謀高就，否則，暫時，還是得委曲求全。
花紅，除了市場的催化劑，也是員工的士氣振作器。花紅理想，士氣如虹，這是非常簡單的道理。
但無論如何，打工一族也必須有心理準備，所謂花紅者，就是非正規的薪水收入，花紅是視業績成就而定，人無千日好，花無百日紅。
花紅的數目，起起落落，是很平常的事，宜以平常心看待之，勿因多一點或少一點，而生起抱怨心，景響了個人的好心情，及影響了工作士氣。
領了花紅者，好好盤算用途，計劃好財務開支，不胡亂花用，不用在過度的吃吃喝喝，方為上策。