辭職員工沒善後 僱主可依法索賠

不負責任的員工沒遵守工作合約內容，辭職后沒妥善處理手上工作，讓公司面對賠償風險。

⊙陳先生說，當職員入職時，合約內已註明即使離職，也得安排或負責此前的工作。

他說，日前甫有一名職員辭職，對方交了辭職信后，即申請1個月半的無薪假，所以對方離職前，所負責的工作談不上多。

“照理而言，該名職員離職前需協調4個活動，但對方全不理會。”

陳先生指出，除了以上4個活動，還包括4個已簽約的活動，雖然4個已舉辦的活動，沒出現任何差錯，但出現貨物不見的問題。

他認為，對方清楚公司的規矩，知道離職前必須處理好本身的工作。

★林若輝律師

即然合約已註明辭職員工，需完成手上的工作，那陳先生可向前者採取法律行動，索取賠償。

另外，由于合約已列明，所以該名辭職的員工需為8個和自己有關聯的活動，負上責任。