儘管經商環境未很好 90%中小企業派花紅

報導：謝錦彬

（吉隆坡27日訊）根據調查顯示，90％中小型企業再苦也要發花紅；大馬中小企業公會會長鄭己勝在接受《中國報》電話訪問時指出，儘管去年的經商環境並沒有很好，成本上漲以致利潤下滑。

“在我們調查的中小型企業當中，有將近90%會發花紅，這有點出乎我的預料，大多都會在新年前一兩週派發，少部分在一月底就派發，配合一月的薪水一起給。”

每年華人新年，員工都期待老闆能“財神上身”，獲得公司派發豐厚花紅。

調查顯示，今年中小型企業派發的花紅介于半個月至3個月之間，其中1個月花紅為最多，佔50%；1個月半和2個月各佔20%；半個月和3個月則各為5%。

他指出，許多業者認為，一年才發一次花紅，瞭解到員工也需要錢來過年，所以再辛苦也要找一些錢來給員工過年。

“中小企業主要都是給本地員工，不會給外勞，一些業者覺得本地員工並不多，所以負擔不會太大。有些會擔心沒有給花紅，員工可能會轉職。”

鄭己勝指出，去年的經商環境充滿挑戰，上半年因最低薪金制、電費上漲等導致成本上漲，下半年則是因為令吉貶值，購買意願減弱影響，整體而言相當備具考驗，在許多不利因素影響下，大多數業者減少發放花紅。

“從大家口中瞭解到，整體花紅發放，與去年相比有少了20％左右，往年1個月還算一般，不少是1.5個月至2個月的，3個月則很少。”

花紅分兩次派
留員工減緩現金流

2015年前景不明朗，中小業者出奇招，花紅分兩次派發，一來盼能挽留員工，二來減緩現金流。

鄭己勝指出，不少業者向他提及，鑑于今年前景不明朗，可能會將花紅分成兩次發放，年初一次，年中一次。

“他們擔心未來情況不太明朗，如果是兩個月的花紅，在年初先發一個月，如果之后情況還可以，年中就再發一個月花紅。”

另外，許多業者也擔心員工在拿了花紅后轉職，因此希望分作兩次派發花紅可以降低員工流動率。

“消費稅也會影響現金流，擔心現金流充不充足，分作兩次發花紅，可暫時先觀察一下局勢，挽留員工，並對減輕公司現金流有一些作用。

他指出，希望花紅給了后，可將員工留多一年。2015年挑戰連連，希望員工能理解公司困境，大家能夠留下，渡過這個不明朗的2015年。

東海岸商家
受水災重創

鄭己勝指出，剩余10%沒有派發花紅的中小企業主要集中在東海岸地區，因早前面臨水災重創，許多機器都壞了，無法操作，派發花紅對他們相當挑戰。

“一些東海岸受影響的業者就有跟我說，大水災重創后，有錢聘請員工已算不錯了，哪裡還有錢派發花紅。”

“少部分沒有派發花紅，主要認為2014年經商成本太高，利潤被削減，令吉貶值也對進口造成影響。”

儘管一些業者沒有能力發放花紅，仍會私下給予紅包作為員工在過去一年的獎勵。

另外，鄭己勝也指出，許多公司都會在新年前舉辦收工宴，藉此機會與員工交流。然而，今年大家所舉辦的規模明顯比去年來得小，有些從2桌減至2桌。