曾子曰：朝九不晚五──新年后丟信

新年前的一個月，公司有一位小朋友遞了一封辭職信給我，我們談了很久，她說出她辭職的因由，我也扮演了苦海明燈輔導她，然后我們抱了一下，就在她要離開房間的剎那，我問了一個問題，一個滿白癡的問題。

“為什麼不等拿了花紅才交辭職信呢？”因為我們公司有明文規定，如果在新年前辭職，就不會分發花紅給離職的人。

小朋友搖搖頭，說：“我就是不想拿了花紅就走人，我不想這樣做，這對公司很不公平。”

聽了她的回答，我有衝動再抱她一下，嗯，她只不過是二十五歲，但卻擁有傲人的骨氣，她不想佔任何便宜地毅然而去，真的值得讓我再抱她兩下。我也不是想佔她便宜，只是覺得這樣正直的人並不多見，一定要好好嘉許，所以，當她在年二十九要離開公司那一天，我再抱了她一下，然后也封了一個大紅包給她，以表示我對她的敬意和疼愛。

我跟朋友提起這件事，他預測他的公司至少有三名職員會在新年后辭職，我問他原因，他說：“你不知道很多人辭職是為了加薪嗎？”

因為有些公司的加薪是沒有制度的，加薪幅度也是沒有風度的，加那幾十塊錢像在施捨，如果再加上沒有花紅沒有任何津貼，新年一過，就是他們辭職的熱潮。走得快，好世界，只有通過換工，才可換取更高的薪金。

我常說，一個人想辭職，通常是為了三點：一是融不入公司的環境和文化；二是找不到成長和學習空間；三就是薪金和福利問題。

還有像人事糾紛、能力不足、性格不合或愛上老闆的老婆，這也是促使辭職的原因。

朋友說，要離開一間公司，這跟提出離婚是一樣的，都需要勇氣。我說，如果分手的原因是不足成為原因的話，就表示你跟這間公司的緣分未盡，像你覺得自己沒有發揮的空間、你覺得自己不適合擔任目前的職位、你覺得沒有人注意到你的存在……這些問題都不是問題，因為事在人為，只是看你自己有沒有付諸行動而已。

如果你也想新年后丟信的話，只要你不是愛上老闆的老婆，你那封辭職信不妨三思而后丟，因為你要是抱著一顆不甘的心離開，你心中的怨氣是難以散掉的，所以，新年后丟信，只要無怨無悔，丟不丟由你。