巫月圆：人才外流的老问题

大马高等教育文凭和教育文凭考试放榜，民众和媒体的视线都聚焦在成绩、优秀生和优秀学校身上。高潮之后就轮到政党上场了。不久后，报章就会出现优秀生和他们的父母，拿着10A或是11A成绩单，泪眼控诉进不到大学，或是进不到属意科系，年年如是，令人觉得大马优秀生真命苦，不但要读书要精，连课外活动也要表现出色，否则不被录取是你自己的错。

在很多国家，只要成绩优秀，拿奖学金、顺利入读第一志愿科系不是问题，但在大马，特别是对华裔优秀生而言，即使你拿到10A、11A，也未必能够进入属意大学和科系。类似例子多不胜数，如申请医学系，却被安排进入牙医系，甚至是生物科技系，多少优秀生因而转投他国怀抱去了。

医学系是热门科系，门槛高是意料中事，但如果连全国数一数二的状元都挤不进的话，谁还能挤得进呢？这等荒谬事年年被骂，却年年上演。

大马普通医生过剩、读医科很辛苦，是事实，但不被录取和医生过剩根本是两回事，前者是根本不应该发生的事，后者是市场供应和需求失衡，政府要控制的是私立大学的医学系人数和提高水平，以确保医生素质，而不是让滥竽充数的医生充斥市场。

大家都心知肚明这是怎么一回事，土著优秀生和非土著优秀生的差别待遇太大以及政府大学变调的绩效制，已不是不公平三个字可以形容。

面对种种不公现象

人才外流是老掉牙课题，虽然政府口口声声呼吁大马人才回流以协助国家发展，甚至设立大马人才机构以吸引在外国就业的大马专才回国服务，但效果如何？有目共睹。该机构花了数千万令吉，去年只“吸回”900名专才，今年的目标是1000名。

不过，即使回流，这些专才也有可能再度外流，因在外国享有平等自由机会的他们，回国之后必会对种种不公现象，诸多不习惯而选择再度出走。说到底，大马人才机构只是治标，而不是治本方案，最佳治本方案还是把优秀生保留在国内，让他们平等入读大学和属意科系，日后为国效劳。

如果政府一早珍惜人才，何用沦落到此地步？如果政府一早公平给予优秀生求学机会，何惧人才外流？人才外流的基本道理，我们都明白，最高决策者却偏偏视而不见？