巫月圓：人才外流的老問題

大馬高等教育文憑和教育文憑考試放榜，民眾和媒體的視線都聚焦在成績、優秀生和優秀學校身上。高潮之後就輪到政黨上場了。不久後，報章就會出現優秀生和他們的父母，拿著10A或是11A成績單，淚眼控訴進不到大學，或是進不到屬意科系，年年如是，令人覺得大馬優秀生真命苦，不但要讀書要精，連課外活動也要表現出色，否則不被錄取是你自己的錯。

在很多國家，只要成績優秀，拿獎學金、順利入讀第一志願科系不是問題，但在大馬，特別是對華裔優秀生而言，即使你拿到10A、11A，也未必能夠進入屬意大學和科系。類似例子多不勝數，如申請醫學系，卻被安排進入牙醫系，甚至是生物科技系，多少優秀生因而轉投他國懷抱去了。

醫學系是熱門科系，門檻高是意料中事，但如果連全國數一數二的狀元都擠不進的話，誰還能擠得進呢？這等荒謬事年年被罵，卻年年上演。

大馬普通醫生過剩、讀醫科很辛苦，是事實，但不被錄取和醫生過剩根本是兩回事，前者是根本不應該發生的事，後者是市場供應和需求失衡，政府要控制的是私立大學的醫學系人數和提高水平，以確保醫生素質，而不是讓濫竽充數的醫生充斥市場。

大家都心知肚明這是怎麼一回事，土著優秀生和非土著優秀生的差別待遇太大以及政府大學變調的績效制，已不是不公平三個字可以形容。

面對種種不公現象

人才外流是老掉牙課題，雖然政府口口聲聲呼籲大馬人才迴流以協助國家發展，甚至設立大馬人才機構以吸引在外國就業的大馬專才回國服務，但效果如何？有目共睹。該機構花了數千萬令吉，去年只“吸回”900名專才，今年的目標是1000名。

不過，即使迴流，這些專才也有可能再度外流，因在外國享有平等自由機會的他們，回國之後必會對種種不公現象，諸多不習慣而選擇再度出走。說到底，大馬人才機構只是治標，而不是治本方案，最佳治本方案還是把優秀生保留在國內，讓他們平等入讀大學和屬意科系，日後為國效勞。

如果政府一早珍惜人才，何用淪落到此地步？如果政府一早公平給予優秀生求學機會，何懼人才外流？人才外流的基本道理，我們都明白，最高決策者卻偏偏視而不見？