大开眼界．参考另类履历表 港36%雇主社媒查求职者

一项香港调查显示，逾30%受访的招聘经理，会在社交媒体查找求职者相关资料，作为另类履历表参考，以作招聘前的评估。

为此有人力资源顾问提醒求职者注意网上言行，切忌上载暴露照或粗言秽语，否则未面试已被踢走。

人力资源顾问公司翰德（Hudson）公布《2015年香港招聘状况》，调查于去年11月进行，访问本港243上班族及招聘经理。

结果显示，除了面试和进行心理测验外，36%受访的招聘经理评估求职者时，会在网上社交媒体查找求职者的相关资料。有近70%受访上班族表示对网上言行感放心。

有企业部门主管坦言，会留意网上相关行业的讨论区或工会网站，以了解应征者背景。

此外，调查又显示，近70%上班族转职的首要考虑，是要更高薪酬，56%则寻求工作与生活平衡。

有人力资源顾问指出，雇主在社交网站了解应征者背景越来越普遍，更经有雇主招聘市场策划一职，但在网上看见其中一名求职者有很多“夜蒲”照，心感求职者“烂玩”，怕影响工作效率，故没有聘用。