大開眼界.參考另類履歷表 港36%僱主社媒查求職者 | 中國報 China Press

大開眼界.參考另類履歷表 港36%僱主社媒查求職者

一項香港調查顯示,逾30%受訪的招聘經理,會在社交媒體查找求職者相關資料,作為另類履歷表參考,以作招聘前的評估。



為此有人力資源顧問提醒求職者注意網上言行,切忌上載暴露照或粗言穢語,否則未面試已被踢走。

人力資源顧問公司翰德(Hudson)公佈《2015年香港招聘狀況》,調查于去年11月進行,訪問本港243上班族及招聘經理。

結果顯示,除了面試和進行心理測驗外,36%受訪的招聘經理評估求職者時,會在網上社交媒體查找求職者的相關資料。有近70%受訪上班族表示對網上言行感放心。



有企業部門主管坦言,會留意網上相關行業的討論區或工會網站,以了解應徵者背景。

此外,調查又顯示,近70%上班族轉職的首要考慮,是要更高薪酬,56%則尋求工作與生活平衡。

有人力資源顧問指出,僱主在社交網站了解應徵者背景越來越普遍,更經有僱主招聘市場策劃一職,但在網上看見其中一名求職者有很多“夜蒲”照,心感求職者“爛玩”,怕影響工作效率,故沒有聘用。


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