一項香港調查顯示，逾30%受訪的招聘經理，會在社交媒體查找求職者相關資料，作為另類履歷表參考，以作招聘前的評估。
為此有人力資源顧問提醒求職者注意網上言行，切忌上載暴露照或粗言穢語，否則未面試已被踢走。
人力資源顧問公司翰德（Hudson）公佈《2015年香港招聘狀況》，調查于去年11月進行，訪問本港243上班族及招聘經理。
結果顯示，除了面試和進行心理測驗外，36%受訪的招聘經理評估求職者時，會在網上社交媒體查找求職者的相關資料。有近70%受訪上班族表示對網上言行感放心。
有企業部門主管坦言，會留意網上相關行業的討論區或工會網站，以了解應徵者背景。
此外，調查又顯示，近70%上班族轉職的首要考慮，是要更高薪酬，56%則尋求工作與生活平衡。
有人力資源顧問指出，僱主在社交網站了解應徵者背景越來越普遍，更經有僱主招聘市場策劃一職，但在網上看見其中一名求職者有很多“夜蒲”照，心感求職者“爛玩”，怕影響工作效率，故沒有聘用。