港蓝筹企业董事局性别失衡 女性仅占11%落后英美

香港蓝筹企业董事局性别失衡，调查显示，香港恒生指数成份股企业655个董事席位中，女性董事仅有73位，占整体11.1%，远落后于英美等其他国际市场。

根据香港《文汇报》报导，社商贤汇行政总裁魏余雪奕指出，今年由9.6%成长至11.1%，首次录得双位数，也是5年来最高比例，但成长速度仍相当缓慢，滞后于其他国际市场。

“外国企业经商手法较成熟，重视人才多样性，如英国、美国及澳洲的比列分别为23%、19.2%和17.3%。调查显示，香港有四分三公司女性董事比例未见改善，成长仅由少数公司带动。更甚的是，有7间公司自2009年起，从未委任过女董事。”

非营利机构社商贤汇发布本年度恒生指数企业女性董事概况报告，50家恒指成份股公司中，36家的董事会至少有一名女性。

魏余雪奕指出，尽管不少研究发现，女性参与管理层对公司发展有益，如提高经商创意，但亚洲公司往往受传统文化影响，没有重视女性贡献。但她认为，立法强制公司董事局须有女性参与不治本，期待香港公司可改变文化，至少委任一位女性为董事。

“香港女性董事比例增幅缓慢令人失望，否定女性可全面参与香港经济增长，以及排斥女性担任决策者的职位。”

她认为，若香港企业对此议题掉以轻心，这将会是一个危险讯号，长远而言只会令公司蒙受损失。