港藍籌企業董事局性別失衡 女性僅佔11%落後英美

香港藍籌企業董事局性別失衡，調查顯示，香港恒生指數成份股企業655個董事席位中，女性董事僅有73位，佔整體11.1%，遠落後於英美等其他國際市場。

根據香港《文匯報》報導，社商賢匯行政總裁魏余雪奕指出，今年由9.6%成長至11.1%，首次錄得雙位數，也是5年來最高比例，但成長速度仍相當緩慢，滯後於其他國際市場。

“外國企業經商手法較成熟，重視人才多樣性，如英國、美國及澳洲的比列分別為23%、19.2%和17.3%。調查顯示，香港有四分三公司女性董事比例未見改善，成長僅由少數公司帶動。更甚的是，有7間公司自2009年起，從未委任過女董事。”

非營利機構社商賢匯發布本年度恒生指數企業女性董事概況報告，50家恆指成份股公司中，36家的董事會至少有一名女性。

魏余雪奕指出，儘管不少研究發現，女性參與管理層對公司發展有益，如提高經商創意，但亞洲公司往往受傳統文化影響，沒有重視女性貢獻。但她認為，立法強制公司董事局須有女性參與不治本，期待香港公司可改變文化，至少委任一位女性為董事。

“香港女性董事比例增幅緩慢令人失望，否定女性可全面參與香港經濟增長，以及排斥女性擔任決策者的職位。”

她認為，若香港企業對此議題掉以輕心，這將會是一個危險訊號，長遠而言只會令公司蒙受損失。