（吉隆坡11日訊）儘管大馬生產力強勁，但人才流失帶來更大挑戰，英格蘭及威爾士特許會計師協會認為，大馬工業領域應進一步國際化，以解決人才流失問題。
該協會經濟顧問兼經濟與商業研究中心總監戴維斯指出，在勞動力方面，大馬面臨人才流失和47%低女性職場參與率兩大挑戰。大馬已意識到這些問題，並已采取措施提高女性職場參與率。
“這包括推出各種性別平等措施，如彈性工作時間、在家作業和在公司提供托兒所設施，這些有助推動女性參與率有稍微提高。”
他在《東南亞經濟透視》報告中指出，大馬還可以仿效亞洲模範如中國和印度所采取的措施，它們已成功逆轉人才流失問題，讓大量外移人口回國。
回國貢獻毋憂前景
該經濟報告是針對包括大馬、印尼、菲律賓、新加坡、泰國和越南等東南亞經濟體進行檢視。
該協會東南亞區域總監畢林頓說：“以中國和印度為例，儘管減薪，但外移人口仍願意回國，因他們有信心，國家擁有他們處在的專業領域。”
他指出，確保大馬高科技工業中心融入國際網絡是個關鍵策略，這意味著國人可回國貢獻，而無需擔心事業前景受影響。
“良好的基礎設施也是至關重要的，這讓新興工業得以發展，大幅提高高學歷和合格勞動力的潛力，以及鼓勵創業。其他像是為合適的新企業提供補貼也有助益。”
該報告指出，隨著油價走跌，許多東協國家得以將燃油補貼轉移至其他投資領域，優先進行的議程包括改善教育和基礎設施，而現在也正是推動這些議程的好時機。