69%千禧職場女 收入不輸伴侶

（吉隆坡13日訊）誰說女性收入一定低于男性？最新調查指出，出生于1980至1995年之間（即年齡介于20歲至35歲之間）的千禧職場女性比過去數代女性更加自信和進取；其中69%收入相等于或甚至高過伴侶。

資誠會計師事務所（PwC）《千禧一代女性：人才的新時代》最新調查顯示，在擁有伴侶的千禧職場女性中，92%是雙方都有工作，其中60%女性收入与她們的伴侶持平，另有9%的女性賺得要比伴侶多。

德國職場女性最沒自信

大馬資誠會計師事務所多元化兼市場領導陳淑芳通過文告指出，上述數據表明社會對女性創造價值的認可。

“雇主應該更重視包容性及提供人才策略，以提升千禧職場女性自信心。”

調查顯示，越有經驗的千禧職場女性，很大可能是伴侶中的主要收入來源。

“全球31%千禧職場女性（擁有超過9年經驗）是與伴侶之間的主要收入來源。”

當被問及可能會促使她們离開現有雇主的原因時，千禧職場女性首兩個原因是工作與生活的彈性和薪資，第5個原因才是為了建立家庭或希望更顧及家庭。

值得一提的是，巴西（76%）、印度（76%）和葡萄牙（68%）的千禧職場女性最為自信，日本（11%）、哈薩克斯坦（18%）和德國（19%）的千禧職場女性反而最沒有自信。

96%重視企業多元化平等

96%的千禧職場女性在尋找雇主時更重視企業多元化、平等與包容性；儘管她們認為雇主會談論多元化，但62%受訪者認為機會并非平等。

大馬資誠會計師事務所聯合夥伴斯里哈然奈亞通過文告指出，擁有更高學歷的大馬千禧女性，以不同職業心態步入職場工作，企業需要接受這變化，同時善用她們的核心競爭力，以助企業邁向成功之道。

大馬有510名千禧職場女性參加了此次調查；其中44%在初入職場時認為，她們能在現有雇主那里晉升至最高層職位，相比49%千禧職場男性有同樣觀念。

我國千禧職場女性認為企業能夠吸引她們的主要原因包括，具有競爭力的薪酬及其他財政獎掖（54%），職業晉升的機會（49%）。