十年首改变人事薪资结构 索尼大瘦身腰斩主管比例
（东京6日讯）日本电子巨擘索尼（Sony）计划将主管职人员占所有正职员工的比率减半，让不计入子公司的主管职比例降至20%，远低于目前的40%以上。
索尼1日起大举改变人事与薪酬制度，以求改造成本高昂的结构。这套全新的职等（job grade）制度，象征索尼十年来第一次大幅改变人事与薪资结构。
该公司将以新的职务加给（role-based）制度，取代先前仍略为偏向年功薪资（senior-based）制度；在之前体系下，主管级人员不会遭降职，而且部分主管也没有下属。新制度将适用在索尼及其电视、智慧手机和其他销售与制造子公司3万名员工。
该公司说，还没估算可藉新制度省下多少钱。但该公司始终未公布主管职位人员的确切人数，但截至去年3月止财报，索尼约有1.4万名员工。
新制实行后，约10%的管理职人员将被撤换，部分管理职缺预料将由20几岁的员工替补。
