十年首改變人事薪資結構 索尼大瘦身腰斬主管比例
（東京6日訊）日本電子巨擘索尼（Sony）計劃將主管職人員占所有正職員工的比率減半，讓不計入子公司的主管職比例降至20%，遠低于目前的40%以上。
索尼1日起大舉改變人事與薪酬制度，以求改造成本高昂的結構。這套全新的職等（job grade）制度，象征索尼十年來第一次大幅改變人事與薪資結構。
該公司將以新的職務加給（role-based）制度，取代先前仍略為偏向年功薪資（senior-based）制度；在之前體系下，主管級人員不會遭降職，而且部分主管也沒有下屬。新制度將適用在索尼及其電視、智慧手機和其他銷售與製造子公司3萬名員工。
該公司說，還沒估算可藉新制度省下多少錢。但該公司始終未公布主管職位人員的確切人數，但截至去年3月止財報，索尼約有1.4萬名員工。
新制實行后，約10%的管理職人員將被撤換，部分管理職缺預料將由20幾歲的員工替補。
