工作一周离职有通知 雇主不发薪可投诉

工作一周后离职，是否可以取得薪金？

⊙刘女士说，她的儿子到一家电话店工作，一周后觉得不适合，就通知老板要离职，然后当天就离开没回去上班。

她指出，过了数个礼拜后，儿子回去找该店老板，索取工作一周的薪资，对方却指公司并没有发薪给中途离职员工的条例。

“我的儿子离开当天，已经向老板说了，而且对方也没有说不会发工资。”

她说，双方是没有签署任何合约，不清楚是否可以向对方追讨工资。

★林若辉律师

其实刘女士的儿子有权利到劳工部去投诉，讨回一周的薪资，但是另一方面，雇主也是有权利针对事主，无故缺席工作一事作出追究。

虽然说事主有通知雇主要离职，然而事主也应该给予雇主足够的通知。

另一方面，双方没签署雇用合约，雇主甚至可以不承认曾经雇用事主，如此也无需缴付薪资。

若发生这样的情况，事主本身就必须设法证明曾在该店工作，如寻找证人。