工作一週離職有通知 僱主不發薪可投訴

工作一周後離職，是否可以取得薪金？

⊙劉女士說，她的兒子到一家電話店工作，一周後覺得不適合，就通知老闆要離職，然後當天就離開沒回去上班。

她指出，過了數個禮拜後，兒子回去找該店老闆，索取工作一周的薪資，對方卻指公司並沒有發薪給中途離職員工的條例。

“我的兒子離開當天，已經向老闆說了，而且對方也沒有說不會發工資。”

她說，雙方是沒有簽署任何合約，不清楚是否可以向對方追討工資。

★林若輝律師

其實劉女士的兒子有權利到勞工部去投訴，討回一周的薪資，但是另一方面，僱主也是有權利針對事主，無故缺席工作一事作出追究。

雖然說事主有通知僱主要離職，然而事主也應該給予僱主足夠的通知。

另一方面，雙方沒簽署僱用合約，僱主甚至可以不承認曾經僱用事主，如此也無需繳付薪資。

若發生這樣的情況，事主本身就必須設法證明曾在該店工作，如尋找證人。