職工會：若停止收服務費 依勞資合約提控僱主
（吉隆坡11日訊）酒店、酒吧和餐廳僱員職工會總秘書魯斯里說，若僱主停止向顧客徵收服務費，將根據勞資合約把僱主控上庭。
他說，根據勞資合約，強制僱主向顧客徵收的服務費，以作為僱員的部分工資。
“僱主必須向顧客徵收服務費，否則就是違反協議。”
魯斯里是在接受“馬來西亞局內人”訪問時，針對政府在4月1日落實消費稅后，業者徵收服務費引起的爭議，如是指出。
他說，單在半島，服務業僱員就有多達10萬人，但卻只有約1萬2000人，註冊成為該職工會會員。
他說，這個領域的職員月入介于350至1200令吉，因此，向顧客徵收的服務費，將可以增加職員的薪金，提高至每月800令吉至1500令吉。
“10%服務費將放入一個基金內，並且根據勞資合約的計算方式，分配給員工。”
他說，若是沒有徵收服務費，這些員工的薪水將會非常低，即便政府已制定900令吉的最低薪金。
他說，在高峰期，僱主從徵收服務費中，獲得額外4萬令吉及10萬令吉的收入。在當中的10%中，僱主會拿出1%作為行政開銷，另外9%是分給員工。
另外，大馬職工總會（MTUC）總秘書哥巴克里斯南也促請僱主把徵收的服務費完全交給員工，而不是用來達到最低薪900令吉。
“他說，酒店業者利用服務費來達到政府規定的最低薪金，這樣的做法是錯誤的。”
他也認為，徵收服務費的措施必須持續下去，因為服務生的薪金往往太低。
