服务费是员工福利

消费税落实后，之前许多和税务相关但受人忽视的问题也浮现出来，其中一个就是10%服务费争议。也许由正面来说，消费税的推行，有助于重组国内的税务制度，也提高了税制透明度。

长久以来，相信国人都不太了解服务费的制度，大家只是根据业者的规定来支付10%服务费，但却不知道，只有签定劳资合约的业者，才能收取服务费，以便分给员工。

拟法律基础指南

如今，这个长期没有被注意到的问题，随着消费税的落实而浮现；过往，一些雇主没有把所收到的服务费分给员工，甚至也有一些雇主将之据为己有；所以这一次的争议提醒了为人员工者，要懂得自己的权益和福利；服务费是属于员工的，他们理应享有的就要去争取；即使不争取，至少也要知道自己可以得到多少，维护自己的权益。

不过，服务费始终是缺乏法律管制基础，到底员工可以从10%中，获得多少巴仙的分配，仍然取决于雇主本身的喜好，因此，政府有必要就服务费的争议，制定一套有法律基础的指南，管制服务费的征收率和分配方式等。

政府未明确指示

早前，全国酒店、酒吧与餐厅员工职工会已表明，若与员工有签订劳资合约的餐厅停止征收10%服务费，职工会将入禀法庭起诉该雇主；这有恐会延伸出新的争议。

演变成今天这个局面，政府未提供明确指示，难辞其咎。政府有责任马上采取行动，解决乱局，避免这些问题继续下去，扰乱商业活动和民生，激起民怨。