李振銓：人才外流之憂

──甲州高級記者

英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）最近公佈的一項調查指出，為了更好的工作及累積國際工作經驗，我國93%國民準備離鄉背井，使到我國面對慢性人才外流之憂。

這項對2553名待業人士進行的調查指出，我國每年有5%就業人士外流，大部份到鄰國新加坡。

調查指出，累積國際工作經驗是導致我國就業人士外流的主因，因為具備國際工作經驗又瞭解本土文化的職場者，比外籍僱員更受僱主青睞。

另一方面，世界銀行2011年的報告指出，我國外流的熟練僱員過去20年增加了300%，每10名大專畢業生當中，便有2人外流。

報告指出，外流到新加坡的熟練僱員當中，88%是華裔，留下的空缺由非熟練及教育水平較低的外勞填補。

報告也指出，我國落實超過40年的新經濟政策是造成人才外流的主因。

“苛政猛于虎”，華裔自中國封建時代開始，便為了打造更美好的生活，漂洋過海，披荊斬棘，早期的海南人更有“怕死不來番”的口頭禪，說明華裔為了打造美好的生活，不惜冒著生命危險，到人地生疏的異鄉打拚。

目前資訊迅速流通的地球村時代，也促成資金及技術的迅速流通，因此，世界各國都競相營造更好的投資氛圍，製造更好的就業機會，吸引投資及人才，帶動國家經濟發展。

我國過去也曾高調吸引外流人才回流，但是，成績並不理想，而且，大部份回流的人才不久后又外流，說到底，解決人才外流及吸引人才回流的關鍵：還是在于政府如何看待這個問題！