美帥哥CEO自砍百萬美元年薪 為員工加薪100%

（華盛頓15日訊）美國一家信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普萊斯（Dan Price）宣佈，將自己的年薪由100萬美元（約370萬令吉）大減93%至7萬美元（約25.9萬令吉），為公司員工加薪，希望突顯美國收入差異的嚴重問題。

綜合外電報導，普萊斯週一（13日）對員工宣布，未來3年，所有員工基本年薪將調高至7萬美元，讓在場員工難以置信，最後報以熱烈掌聲和尖叫。

位於西雅圖的Gravity Payments約有120名員工，平均薪資原是4萬8000美元（約17.7萬令吉），如今全公司70名員工薪資即時調高，當中約一半人員收入加倍。

7萬美元是快樂指標

普萊斯不僅將用刪減的薪水改善員工薪資，還承諾把公司預期獲益的80%與員工分享，實質回饋到員工的薪水上。

他保證，未來3年期間，公司120名員工年薪至少都有7萬美元水準，就算是最資淺的客服人員，都能享有此待遇。

普萊斯對《哈芬登郵報》說：“美國貧富差距擴大，自大蕭條後日趨嚴重，我不斷思考這個現象，覺得時候到了，現在不解決要等什麼時候?”

他依據2010年普林斯頓大學研究，年薪7萬5000美元（約27.7萬令吉）是人們感到幸福快樂的標準，以及就業網站CareerBuilder的調查，收入達7萬美元才有成功的感受，加上經常聽到親朋戚友抱怨賺得少，故決定將員工收入提高至7萬美元。

19歲就創業

30歲的普萊斯，蓄鬍留長髮，長得有些像演員艾斯頓古查（Ashton Kutcher），他自行降低百萬年薪至7萬美元底薪之舉，使他一夕成為全美英雄和媒體寵兒。

普萊斯2004年19歲時在西雅圖太平洋大學宿舍創立Gravity Payments，為小企業處理信用卡付款，去年處理65億美元（約240.3億令吉）交易。

如今年薪一下少了93%，對普萊斯影響不大，他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車，平常除了和朋友聚會，沒多少開銷，加上2004年創辦公司，早已存夠儲蓄。

他說，收入7萬美元夠生活，聚會能買單就好，當然有些犧牲，不過當公司獲利達220萬美元（約813.5萬令吉）程度時，薪水也能提升，也算是一種自我激勵的方法。

CEO與員工薪酬差距
專家：理想為20比1

企業肥上瘦下，管理層腰纏萬貫、打工族卻手停口停，聽起來很荒唐，卻是商業社會的真實寫照。到底公司掌舵人領取多少酬勞才算合適？

有管理學大師提出，總執行長與員工薪酬比率應為20比1，可惜目前大部分美國企業比率已擴大至300比1，意即總執行長與員工薪酬差距已達300倍！

美國《紐約時報》報導，美國管理學大師杜拉克（Peter Drucker）早在1977年前，已提出總執行長與員工的薪金比率，應維持在25比1，到2011年更將比率下調至20比1。他認為總執行長薪酬若超過員工20倍，除了會引起前線員工的怨氣，還會形成“有難同當，有福不同享”的印象，打擊全公司士氣。

除了杜拉克，美國著名銀行家約翰摩根也建議相同收入比率。

根據二人建議，2013年美企總執行長的平均年薪應為130萬美元（約480.7萬令吉）左右，絕不應出現千萬年薪的情況。

可惜，美國資本主義根深柢固，導致近年貧富懸殊問題不斷加劇。“彭博社”數據顯示，美企總執行長與員工的薪金比率前年已拉大至不合理的204比1，部分經濟學家更預期今年比率會進一步擴大至300比1！