欧国辉 : 人多难办事

上星期出席家协会议，校长做校务报告时提到我校运动健儿频频得奖，家协理事们不觉欣慰，问道为何没像往年般戴着奖牌上报章的地方新闻版？原来教育部为了公正和透明度，要拿超过3家奖牌供应商的报价，才决定向哪一家定购，所以慢了，要等比赛后数星期才拿到奖牌。

经济合作与发展组织的统计数据透露，马来西亚的政府公务员人口比例在亚太地区最高，接近5%人口是公务员，也就是说每20个人走在街上，就有一名是公务员，人手应该相当够，但为什么做起事来比公务员人口比例低的新加坡（1.5%）或韩国（1.85%）慢上数倍？

过去几年，首相纳吉积极推动政府转型计划，公务员扮演的角色极其重大，尤其在塑造良好投资环境的努力方面，公共服务领域更须展现改革与创新，更有效率执行政府政策，落实既定目标。

事实却是背道而驰，我国公务员与人口的比例是1对20，充足的人力应该表现出高效率工作表现，但民众对公务员的服务态度却非常不满意，尤其政府部门的官僚和繁文褥节情况，仍然未有改善。

不断提升公务员待遇

政府设立各种奖掖鼓励中小企业创新改革并转型的措施有如虚设，单看外劳雇用条例不断更改，业者劳工短缺问题一直无法解决，对各领域的经济发展造成严重亏损，这点公务员难逃其责。

就以最新的2014年总审计司报告来说，再度揭露多项政府计划与工程弊端，以及连带造成的公币浪费，其中包括一马援助金现金券遭重复兑现、大马森林研究院（FRIM）购买价值57万令吉的数据收集器却派不上用场等，这类弊病都出现在每年的总审计司报告中，却没听闻有任何官员受到惩罚，最多是调职了事，明年就会再浮现类似问题。

从前首相阿都拉任期至今，政府过去几年不断提升公务员待遇，公务员薪酬如今甚至已经超越许多私人界领域，但薪金待遇增加，是否意味着服务效率随着转好？这点大家心中有数，问问身边有几个人心甘情愿纳税给政府的，你自然会找到答案。

（稿费捐南洋报业基金）